人民法院案例库:拒不支付新就业形态劳动者的劳动报酬行为的处理

人民法院案例库:拒不支付新就业形态劳动者的劳动报酬行为的处理

——金某拒不支付劳动报酬案

入库编号2025-18-1-232-001 / 刑事 / 拒不支付劳动报酬罪 / 义乌市人民法院 / 2024.04.16 / （2024）浙0702刑初421号 / 一审 / 入库日期：2025.01.26

裁判要旨

对于拒不支付新就业形态劳动者的劳动报酬，符合刑法第二百七十六条之一规定的，依法以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。

关键词：刑事　拒不支付劳动报酬罪　新就业形态

基本案情

被告人金某系浙江某文化传媒有限公司（以下简称某传媒公司）的法定代表人和实际控制人。2021年8月5日，某传媒公司与义乌市某科技有限公司（以下简称某科技公司）签订合作协议，约定双方合作运营“某电商直播基地”，某科技公司负责提供场地、装修直播间供某传媒公司入驻运营；某传媒公司负责直播间设备采购、日常运营管理及员工工资发放，某科技公司不承担运营过程中产生的纠纷及债务。协议签订后，金某招聘网络主播等工作人员开展直播业务，并通过相关工作规则、劳动纪律和奖惩办法等对网络主播进行劳动管理。经营期间，金某陆续拖欠员工工资，2021年12月15日，经义乌市人力资源社会保障局责令支付，仍未支付，后金某逃匿。截至2022年12月，金某共拖欠孔某等43名员工工资35万余元。

2021年12月至2022年1月间，某科技公司负责人柳某分两次垫付被告人金某所欠工资共计24万余元。金某于2023年10月23日被公安机关抓获归案。2023年11月24日，金某家属存入义乌市劳动保障维权中心账户11万余元，由该中心代为付清被拖欠的员工工资。

浙江省义乌市人民法院于2024年4月16日作出（2024）浙0702刑初421号刑事判决：被告人金某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年二个月，并处罚金人民币一万元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法律效力。

裁判理由

近年来，网络直播新业态迅速兴起，在推动行业发展、丰富文化供给等方面发挥了重要作用。新就业形态领域的劳动用工模式较传统行业发生了很大变化，造成新就业形……