广西
又到毕业季，很多同学发现，挤进央国企的大门比想象中难得多。看似热热闹闹的招聘，最终能成功上岸的却是少数。这背后，是几个现实因素共同作用的结果。下面我就和大家好好聊聊，资料来源于网络，不保真，仅供参考哦！
竞争激烈程度超乎想象。 每年超千万的应届毕业生，而央国企放出的岗位数量有限，特别是大家熟知的那些热门单位，一个岗位常有几百人同时竞争，真正的“千军万马过独木桥”。
招聘门槛确实不低。 很多央国企岗位对学历、专业、甚至年龄有明确要求。比如，不少核心岗位要求硕士及以上学历，本科仅是起点；专业是否对口是关键，技术类岗位尤其如此。英语四六级、计算机二级等证书也常是硬性条件。这些硬门槛已经筛掉了一部分人。
信息差和准备不足是硬伤。 很多同学到毕业季才开始关注招聘信息，但央国企的招聘节奏紧凑，有秋季招聘（9-11月）和春季招聘（3-5月）等关键时间节点，错过了就只能等下次。招聘信息也分散在各大企业官网、国资小新等平台，若不主动、提前关注，很容易错过机会。同时，一些同学缺乏与目标岗位相关的实习经历，或者在简历和面试中未能充分展示自己与央企文化契合的稳定性、责任感等特质，这都会影响成功率。
综上，八成应届生进不了央国企，是岗位供需失衡、招聘条件筛选、个人准备不足等因素叠加的现实。对于求职者而言，认清形势、提前规划、精准定位，远比盲目海投更重要。提升自身竞争力，了解清楚游戏规则，才能增加在这场激烈竞争中的胜算。
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