厕所里征兵、军官做鸭、集体有偿服务，日本招个兵到底有多难

对外标榜军纪森严的日本自卫队，已经连续多年遭遇征兵困难。

一边是宣传阵地扎进让人意想不到的角落，一边是军官兼职做起了有偿服务。

这些荒诞操作的背后，不禁让人感慨，日本招个兵到底有多难？

日本防卫省为了吸引18-32岁的适龄青年加入自卫队，早已抛弃了传统的征兵思路，用尽各类奇葩手段。

其中最具代表性的，就是“厕所征兵”。

在全国各类公共场所的厕所隔间、洗手台旁，张贴色彩鲜艳、语言直白的征兵广告，甚至在校园厕所、商圈公厕的隐蔽角落，设置小型招募宣传册取放点。

最引人争议的便是2015年发生在滋贺县的“厕纸征兵”事件。

当年9月下旬，日本自卫队滋贺地方协力本部一名负责宣传的新任干部，专程拜访了滋贺县高岛市的全部6所市立初中。

向每所学校负责学生升学辅导的老师，赠送了4卷专门印制有征兵广告的厕纸。

这些厕纸被部分学校放置在校园厕所内，很快引发民众批判和家长投诉，质问“学校怎么能放置这类征兵宣传品”。

当地教育主管部门也随即要求各学校停止使用。

同年10月7日，滋贺地方协力本部以“有人感觉不快”为由，收回了所有发放的征兵厕纸。

除了这次引发哗然的厕纸事件，日本自卫队还在后续多年持续推行“厕所场景宣传”。

在全国各类商圈公厕、车站公厕、校园厕所的隔间内壁、洗手台旁，张贴色彩鲜艳、语言直白的征兵海报，甚至在隐蔽角落设置小型招募宣传册取放点。

将厕所这一私密空间，硬生生变成了征兵宣传的“主战场”。

这种看似荒诞的操作，背后是无法言说的无奈。

传统的街头宣传、校园宣讲早已无人问津，年轻人对自卫队的招募信息避之不及。

防卫省只能“下沉”到最隐蔽的场景，试图捕捉每一个潜在应征者。

除了厕所征兵，日本自卫队还频频“讨好”年轻人。

推出二次元风格的征兵海报，邀请人气声优、偶像代言，在游戏展、动漫展设立招募摊位。

甚至推出“自卫队体验营”，主打“轻松训练、优厚福利”的噱头。

试图弱化军事服务的严肃性，吸引追求娱乐化的年轻人。

但即便如此，招募效果依然惨淡。

2023财年，日本自卫队整体招募完成率仅为51%，创历史新低；

2024财年虽略有回升至65%，但士官以下列兵的招募率仍低至60.7%。

截至2024年末，自卫队整体人员充足率仅为89.1%，是四分之一个世纪以来首次跌破90%的警戒线。

一线作战部队人员缺口突出，部分部队甚至出现“一人多岗”的窘境。

穷尽猎奇宣传仍填不上人员缺口，而自卫队内部接连爆发的道德丑闻，更是给本就艰难的征兵工作来了致命一击。

近年来，日本自卫队多次爆出丑闻，其中“军官做鸭”、“集体有偿服务”等事件，更是引发全民哗然。

此前，日本陆上自卫队一名30多岁的现役三等陆尉，相当于少尉军衔，因长期在夜间兼职“有偿陪侍”被日本《朝日新闻》曝光。

这起事件发生在2022年下半年，引发全网震动。

据悉，该军官隶属于陆上自卫队关东方面队某驻屯地，主要负责基层士兵的基础训练工作。

按自卫队条例，现役军官需24小时待命，严禁从事任何兼职活动，尤其禁止参与有偿陪侍这类违背伦理道德的行为。

但该军官因不满自卫队薪资偏低、晋升无望，利用外出休假和夜间执勤的空当，通过社交软件注册账号，以“男性陪聊、陪同就餐”的名义承接有偿服务。

每小时收费8000至12000日元，长期往返于东京都内多家高档酒吧、俱乐部，服务对象多为中年女性。

事件曝光后，陆上自卫队立即成立专项调查组，核实了该军官的违规行为。

其兼职时长长达8个月，累计获利超过150万日元。

期间多次因兼职迟到、早退，甚至擅自离岗，影响正常训练任务的开展。

最终，陆上自卫队于2023年初对该军官作出“强制退役+通报批评”的处分，没收其全部非法所得，但其行为已严重损害自卫队的形象。

无独有偶。

2023年底，又曝出海自一名现役士官参与有偿陪侍被处分。

此外还有自卫队队员集体参与有偿服务，甚至利用军营周边的闲置营房进行违规交易。

日本自卫队频频曝出失德丑闻，更颠覆三观。

2023年，有陆上自卫队三等陆尉因违规在驻屯地食堂蹭饭114顿被揭发处分。

2026年，又有自卫队员利用军衔性侵同僚被判处监禁。

此类事件持续拉低自卫队公众形象，让本就艰难的征兵工作雪上加霜。

对年轻人而言，这些丑闻更是让他们对自卫队望而却步。

原本自卫队的职业吸引力就不足，而“军官失德”“集体失范”的标签，更让年轻人认为“加入自卫队不仅没有前途，还可能沾染不良风气”。

2024年数据显示，横须贺国家防务学院419名毕业生中，有11.2%明确表示不愿作为军官加入自卫队，这一比例创下25年来新高；

而2015年盖洛普国际调查显示，仅11%的日本人愿意为国而战，在64个国家和地区中排名末位，这种抵触情绪也进一步加剧了征兵困境。

一边是花式征兵收效甚微，一边是内部丑闻不断透支公信力。

走投无路的日本防卫省，只能通过放宽门槛、提升待遇等方式试图破局。

提升待遇、改善环境，通过大幅加薪、完善宿舍条件、配备休闲设施，试图打造“白领级”军营环境。

创新招募方式，推出二次元广告、邀请偶像代言等，吸引年轻人的关注。

但这些措施，始终没有触及征兵难的核心根源。

适龄青年减少、职业吸引力不足、社会观念变化。

放宽标准只能降低门槛，却无法提升吸引力；

提升待遇只能缓解矛盾，却无法逆转趋势；

创新招募方式只能博眼球，却无法改变年轻人的意愿。

加之公信力的日益殆尽，令其之前的努力皆付诸东流。

厕所里征兵的荒诞，军官做鸭、集体有偿服务的丑闻，本质上都是日本征兵难的缩影。

日本自卫队的招募困境，从来都不是“单一因素”导致的，而是人口结构、职业竞争力、社会观念等多重因素共同作用的结果，且这些因素大多难以逆转。

未来，随着少子化趋势的持续加剧，日本的适龄青年数量还将进一步减少，自卫队的“空心化”危机也将持续恶化，甚至可能影响其安保战略的执行能力。

对日本而言，招兵难早已不是“面子问题”，而是“生存问题”，但面对这一无解的困境，日本防卫省似乎也只能“束手无策”，任由招募危机持续发酵。