领导故意针对你欺负你，别示弱，就这样干！

领导不喜欢你，对你不满，处处针对你，不认可你。

明明尽职尽责，却总被领导，莫名挑剔。

很多时候，问题不在你身上，而是对方心理上本能排斥。

说白了，就是单纯的不喜欢，所以处处针对你。

面对这样的领导，不必离职，不用内耗，就这样干！

1、不讨好不示弱

人啊，一旦对一个人，产生了负面印象，往往根深蒂固。

单纯的示弱，一味的讨好，赔笑脸，不仅换不来理解。

反而会让领导，觉得你性格软弱、容易拿捏，更加瞧不起你，使劲打压你。

面对领导的无端指责，先冷静倾听，再客观陈述事实，不急于辩解，也不轻易认错；

对于超出职责范围，且不合理要求，坚定地拒绝，明确自己的工作边界。

对于领导的无故攻击，不要以为不回应，就能少一事，他只会恼怒，继续加大马力攻击你。

最好的应对是，有理有据的反驳回去，让他知道，你不是可以背锅的主。

2、理性翻脸

一味的忍耐，不回应，接下领导的所有炮弹，只会纵容对方得寸进尺，让自己的处境，愈发艰难。

如果领导，已经越过底线，频繁无事生非、刻意刁难。

甚至进行不实指责，在有理有据的前提下，勇敢维护自己的权益。

比如，领导在会议上，无端批评你时，你可以拿出工作记录、数据证据，清晰说明，事情的来龙去脉。

总之，他不给你留情面，你也不必顾他面子，大家都拿事实说话。

该翻脸时就翻脸，明确告知你的底线，让他知道，你不会任由拿捏。

3、硬到底

如果一开始，已经给他留下了，软弱可欺的标签。

没关系，现在开始站起来，直面他的攻击，并且刚硬到底。

不要因为，你的硬刚，领导稍微示好，你就心软，恨不得对他表忠诚，主动缓和关系，或补救。

要硬就硬到底！

因为领导的一时示好，是他的再一次试探，看你是真的敢把事闹大，还是一时情绪的发泄，再看菜下碟。

4、不暴露自身弱点

人际关系的信任，一旦破裂，就很难回到，最初的状态。

尤其是在你，敢于 “得罪” 他之后，彼此的关系，早已归零，甚至变成负数，补救只会是无用功。

更可怕的是，你的补救行为，会暴露自身弱点：你在乎领导的态度，你害怕失去工作，你容易被拿捏。

这些弱点会，成为对方牵制你的筹码，让你在后续的相处中，一直处于被动地位。

对方执意针对，你也不必退缩，该反驳时就反驳，该争取的权益，绝不放手。

让对方知道，你不在乎他的态度，不怕和他翻脸。

正面刚，做个刺头，是不得以后，不得不做的改变。

并不是建议你，去激化问题。

而是，在你主动沟通，或不断改变策略后，领导对你，依旧日常甩脸子、工作挑刺，处处刁难你后，发起的应对方式。

如果他们能够，意识到自己的问题，就维持表面的和平。

如果不能，你也不怕翻脸，让对方忌惮你。