确定！医疗期并不等同于病假

近日，有市民致电晚报热线询问，他是一国企职工，2025年因耳鸣做检查时发现离耳道不远处长了一个肿瘤，遂做了开颅手术，但术后恢复过程漫长，2025年4月到现在一直在休病假，医疗期是否等同于病假？医疗期满后，单位可以提出与劳动者解除劳动合同吗？就此，市劳动人事争议仲裁院工作人员作出了详细解答。

问：什么是医疗期？期限是多久？

答：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期期限长短有两个决定因素：劳动者工龄以及本单位工龄。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。此外，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

问：医疗期是否等同于病假？

答：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。医疗期属于法律概念，其与劳动合同的解除条件直接关联；而病假属于管理概念，其与用人单位的审批流程、人文关怀直接相关。劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。由此可见，医疗期并不等同于病假。

问：医疗期满后，单位可以提出与劳动者解除劳动合同吗？

答：根据《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者医疗期满后虽然不能从事原工作了，但并不表示不能从事其他工作。劳动者医疗期满后，只有当“不能从事原工作”和“也不能从事由用人单位另行安排的工作”同时满足时，单位才可以解除劳动合同，用人单位据此解除劳动合同还需向劳动者依法支付经济补偿金。（记者 菀柠）