公司要求换签劳动合同？学会这招，轻松应对！

工作中不少人会遇到公司要求换签劳动合同的情况，比如把合同主体换成集团内另一家分公司或新成立的公司，很多时候公司这么做是为了隔断员工工龄，可这种换签并不是想换就能换的。劳动合同换签属于变更劳动合同条款的行为，法律规定必须和劳动者协商一致，公司不能强制要求，员工完全可以直接拒绝。

如果员工拒绝换签，可能会遇到一些麻烦。有的公司会强行用新公司账户给员工发工资、交社保，这种情况员工可以投诉社保挂靠问题；还有的公司会说原岗位要转移到新公司，不换签就撤销岗位让员工待岗，发待岗工资——其实这就是想通过降薪逼员工离职，面对这种情况直接拒绝就行，不用妥协。要是突然遇到公司失联、停发工资和社保，甚至本来就欠缴社保的情况，别慌，先给公司发正式律师函要求恢复劳动条件，要是公司不恢复，就以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由被迫解除劳动关系，然后赶紧去申请劳动仲裁，仲裁对象是原来签合同的公司。

如果是关联公司之间的换签，比如从母公司换到子公司，最好的处理方式是跟公司协商，让公司出具书面调岗通知书，而且在跟新公司签订的劳动合同里要写明原来的工作单位名称和在原单位的工作年限，这样未来要是发生劳动争议，员工可以拿着通知书和劳动合同向新公司主张权益。要是公司不愿意出通知书，也不愿意在新合同里注明这些内容，员工就得注意保存好证据：比如公司安排换签的会议记录、跟HR的文字交流记录、沟通时的录音录像，还有原来的劳动合同，另外还要保留自己一直在原工作场所、原岗位工作的证明（比如考勤记录、工作群聊天记录），这些都能证明换签是公司的安排，不是员工主动换的工作。

不管是哪种情况的劳动合同变更，都得遵循平等自愿、协商一致的原则，而且必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份，这样才能明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。要是因为客观情况发生重大变化——比如公司合并、分立、重组，导致原来的劳动合同没法履行，公司得先跟员工协商变更，协商不成的话，公司可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿，不能直接辞退员工不给钱。

如果公司超过一个月不跟员工签订劳动合同，从第二个月开始要向员工每月支付二倍的工资；要是超过一年还没签，就视为公司和员工订立了无固定期限劳动合同，而且公司得赔偿员工11个月的二倍工资。要是公司在合同期内要求所有人换签劳动合同，把甲方改成集团内的另一个分公司，也得和员工协商一致，员工不同意的话，公司不能强制换签。

要是协商不成，员工可以先向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。总之，遇到劳动合同换签的情况，先搞清楚公司的目的，守住“协商一致”的底线，保存好相关证据，必要的时候用法律武器维护自己的权益。