河南
大象新闻记者 陈晨
寒假来临，招聘市场迎来学生兼职与实习高峰。然而，一种名为“招聘转培训”(简称“招转培”)的求职陷阱也进入活跃期。近日，BOSS直聘向求职者提示了多种“招转培”典型套路。
与传统套路相比，近期出现的“招转培”骗局更善于蹭热点。一些机构以招聘“AI图文助理”、“数字人运营”等看似前沿的岗位为名，吸引求职者注意。在获取联系方式后，便以“免费体验课”、“行业风口红利”为诱饵，引导其参加线上直播，最终目的仍是推销价格数千元的高价培训课程。据网络安全从业者分析，这些课程内容往往质量低下，多为公开资料的拼凑，与实质技能提升和真实就业机会关联微弱，其核心是利用信息差和求职者的焦虑心态进行敛财。
记者也综合多方案例发现，此类骗局通常呈现固定模式。首先，在招聘平台发布“零经验”、“高薪”的诱人职位引流。随后，在面试或沟通中刻意贬低求职者能力，制造“能力不足、急需培训”的焦虑。最后，顺势推出所谓的“内部培训课程”，并许以“包就业”、“高薪保障”等虚假承诺，诱导求职者支付高额费用或办理“培训贷”。“一旦付费，求职者就会发现，所谓的培训价值极低，承诺的就业机会更是无法兑现。”一位法律援助工作者表示，部分受害者在背负贷款后，还面临维权困难的境地。
人力资源专家建议，求职者应主动查询行业薪资水平，通过企业信用信息公示系统等官方渠道核实公司背景。沟通过程尽量在招聘平台内完成以便留存证据。如遇骗局，应及时保存合同、缴费凭证、聊天记录等证据，向市场监管部门举报或向公安机关报案。
目前，针对此类组织化、跨平台的欺诈行为，社会各方已加强关注与联动。部分招聘平台也通过加强资质审核、风险关键词拦截等技术手段进行前置防范，共同致力于净化求职环境，保障求职者权益。
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