以人才振兴激活乡村澎湃动能

来源：滚动播报

（来源：中工网）

2026年中央一号文件提出，“推动城乡要素双向流动”“发展壮大乡村人才队伍”。推动乡村全面振兴，关键在于筑牢人才蓄水池，实现人才汇聚、培育、留住的良性循环，让人才活力融入乡村发展，为农业农村现代化注入持久动能。

筑牢人才蓄水池，在于打破城乡人才流动壁垒，实现精准导流、凝聚合力。“城乡要素双向流动”，本质上是要构建人才双向循环的生态。既要推动城市人才带着技术、理念、资本下沉乡村，也要引导在外游子带着乡愁、经验、资源反哺桑梓。这种双向流动不是简单的人才迁移，而是要素的深度融合，让乡村从人才输出端转变为人才汇聚地。

筑好人才蓄水池，既要广纳外部贤才，更要厚培本土人才。本土人才生于斯、长于斯，熟悉乡村肌理与群众需求，是乡村全面振兴的稳定力量。中央一号文件提出“加强乡村产业带头人和乡村治理人才培育，因地制宜培育农创客”，这要求各地立足乡村实际需求，构建分层分类的培育体系。对广大农民，开展现代农业技术与经营管理知识普及培训，提升其致富能力；对乡村能人、合作社带头人，强化产业规划与市场开拓能力培养，打造乡村发展领头雁；对传统技艺从业者，通过名师工作室等载体，传承发展乡村工匠技艺。本土人才的成长，既能激活乡村内生造血机能，也能为外来人才搭建融入乡村的桥梁，形成内外互补、协同发力的人才格局。

留住人才的关键，在于让蓄水池有温度、有空间，让人才安身安心安业。引进人才只是第一步，实现人才留得住、用得好，蓄水池才能真正发挥效用。避免乡村人才流失，既要搭建干事创业的广阔平台，也要完善兜底保障的政策体系。在产业发展上，支持人才牵头特色项目，探索技术入股、管理入股等利益共享模式，让人才在乡村发展中获得实实在在的收益；在公共服务上，落实职称评定倾斜、生活补助、住房保障等政策，解决人才子女教育、医疗保障等后顾之忧；在社会认同上，建立以实践贡献、群众认可为主的人才评价标准，让有为者有位、有功者有奖。如此，才能让乡村成为梦想可栖、事业可成的沃土。

人才蓄水池的活力，最终体现在人才与乡村的双向奔赴上。外来人才带来的新理念、新技术，能推动乡村产业升级与治理现代化；乡村发展孕育的新机遇、新舞台，又可促进本土人才成长成才，吸引更多人才。这种良性循环，正是乡村全面振兴最持久的动力源泉。从大学生返乡创业带动乡村电商发展，到农技人才扎根田间推动农业提质增效，再到乡贤回归参与乡村治理改善乡风文明，人才的每一份付出，都在为乡村全面振兴添砖加瓦。

乡村振兴，关键在人；人才振兴，贵在长效。筑强人才蓄水池，不是一朝一夕之功，需要久久为功的坚持与精准施策的智慧。当越来越多的人才流向乡村、扎根乡村、奉献乡村，城乡要素双向流动的通道才会更加畅通，乡村全面振兴的内生动力才能充分迸发。在农业农村现代化的征程上，这支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，必将绘就一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的振兴画卷，让乡村成为充满生机与希望的沃土。（王济川）