浙江
12月17日，腾讯宣布重磅人事任命：年仅27岁的姚顺雨正式出任CEO/总裁办公室首席AI科学家，并兼任新成立的AI Infra部与大语言模型部负责人，直接向总裁刘炽平和技术工程事业群总裁卢山汇报。
这一任命，不仅刷新了大厂首席科学家的年龄纪录，更释放出腾讯在AI下半场全力冲刺的强烈信号。
姚顺雨的履历堪称“天才模板”：合肥一中NOI银牌得主，清华大学“姚班”精英，普林斯顿大学计算机科学博士。毕业后即加入OpenAI，成为智能体产品Operator、Deep Research及计算机使用智能体（CUA）的核心研发者。
2025年5月，他以最年轻入选者身份登榜《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区名单。
他之所以能担此重任，当然离不开他不可替代的“硬科技”实力。比如，他提出的ReAct方法，开创性地实现“推理—行动”闭环，成为全球语言智能体开发的基石；但更关键的是，姚顺雨兼具学术深度与产品落地能力，这就让他具备了从单纯的科研人员向企业科技管理高管晋升的综合潜质。
在OpenAI期间，他不仅做前沿研究，更深度参与核心产品开发，是罕见的“产研双栖”人才。这种能力，正是科技巨头在AI商业化关键期最渴求的稀缺资源。
当前，AI竞赛已从“拼模型”进入“拼应用、拼价值”的下半场。姚顺雨提出的“定义问题、评估价值”理念，恰与腾讯拥有微信、QQ、游戏等海量场景的生态优势高度契合。他的使命，正是将顶尖AI技术融入腾讯生态，打造下一代智能服务范式。
值得注意的是，腾讯为此专门设立AI Infra等新部门，打破原有组织壁垒，赋予其直接向总裁汇报的高规格权限。这背后，是腾讯对顶尖技术人才前所未有的重视，也是在激烈AI军备竞赛中“不拘一格降人才”的战略决心。一个都能看明白的道理，作为国内最大的互联网巨头之一，AI同样是腾讯输不起的战争。
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