吉林
经常听央国企基层员工吐槽，现在的基层领导，连以前常画的“饼”都没的画了。以前还能说“好好干，明年给你涨工资”“好好表现，有晋升机会”，现在这话没人敢说，也没法说，不是领导不想激励员工，是现实不允许，赤裸裸的现实摆在那，没饼可画了。下面我就详细来和大家聊聊，不保真，资料都是来源于网络，仅供参考哦！
最根本的原因，就是晋升通道基本饱和了。以前基层领导画饼，最常用的就是晋升，说好好干就能往上走，多少还有点盼头。但现在不一样，央国企岗位编制固定，上面的位置都占满了，基层员工就算再努力，也很难有晋升的机会，基层领导自己都清楚这一点，自然没法再拿晋升画饼。
其次，薪资福利也没了可操作的空间。以前还能许诺“好好干，年底奖金多拿点”“表现好，有额外福利”，现在央国企的薪资、奖金、福利，都有明确的规定，该发多少、怎么发，都是固定的，基层领导说了不算，没有额外的权限，自然画不出薪资福利的饼。
还有一点，就是工作本身没了太多新鲜感和成长空间。以前能说“跟着我干，能学到东西、积累经验”，现在基层工作大多是固定流程，每天重复一样的活，员工能学到的东西有限，成长空间也小，基层领导就算想画“成长的饼”，也没底气。
综上，其实不是基层领导不想画饼、不愿激励员工，而是大环境和现实条件限制了。上面没名额、没权限，下面的员工也看得明白，再画饼只会让人觉得虚假。这就是最真实的现状，没有对错，也没有谁的问题，只是基层领导没了画饼的资本，员工也没了听饼的期待。
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