同校区两校福利差60？采购猫腻该查了！

网友爆料

哈喽大家好，我是鸣哥！今天咱聊个扎心的事儿，盐城盐都区潘黄小学的老师给咱投稿，说同在一个校区的潘黄初中，年终福利居然搞“双标”，这事儿越捋越不对劲，全是疑点！

咱先把事儿摆明白啊，两所学校挨一块儿，发的年终福利都是超市提货券，但差别可不是一星半点。潘黄初中发的是吾悦广场悦家超市的卡，面值1260块，听说老师还能额外拿到60块返点；反观潘黄小学，发的是雅家乐超市的卡，面值就1200块，啥返点也没有，提都没提过。

老师们就纳闷了，明明都是按1200块的标准兑换提货券，凭啥初中的就能多60块面值，还带返点，小学的就只能实打实拿1200块？这60块的差价，到底飘哪儿去了？是换卡的渠道不一样，还是这里头另有猫腻？

更让人起疑的还在后头！按规矩，学校这种事业单位，大宗福利采购必须公开招标，采购的明细也得明明白白公示出来，不管是校园公示栏，还是学校公众号，都得让大家看得到。但潘黄小学的老师们说，从头到尾，压根没见过这次福利采购的招标信息，也没看到任何明细公示，相当于整个采购过程就是“暗箱操作”，完全不透明！

这就由不得大家多想了啊！初中那60块的额外福利，是不是被某些人截留了？采购的时候，是不是跟超市有啥私下勾兑？要知道，福利采购里的回扣、利益输送，早就不是啥新鲜事儿了，有些供应商为了拿订单，会私下给采购人员返点，一笔几万块的采购，经办人就能捞不少好处。甚至有商家对企业采购和个人购买搞两套标准，虚开发票、留足回扣空间，这些套路都真实存在。

还有网友吐槽，雅家乐超市跟盐城教育部门合作特别深，大市区不少学校的福利都被它承包了，这种近乎垄断的情况，是不是也给不透明操作留了空子？毕竟单一来源采购，很容易出现权力寻租、私下拿回扣的问题，这都是有前车之鉴的。

鸣哥就想问一句，同样是教书育人的老师，同在一个校区，凭啥福利不一样？60块钱不多，但寒的是老师们的心，伤的是大家对学校的信任！更关键的是，采购不公示、流程不透明，这本身就不合规，难免让人怀疑有人从中渔利，搞利益输送。

老师们的质疑一点都不矫情，这是正当维权！教书育人是良心活儿，老师们勤勤恳恳干一年，该得的福利凭啥被克扣、被区别对待？那些藏在采购环节的“小动作”，到底该谁来管？

鸣哥觉得，这事必须一查到底！盐都区教育主管部门得赶紧介入，查清两个学校福利差价的真实原因，公开这次福利采购的全部流程和明细，说说清楚那60块差价去哪了，有没有回扣、利益输送的情况。

最后鸣哥也想说，事业单位的福利采购，不是某个人的“自留地”，公开透明是底线，不能让良心活儿变了味，更不能让老师们的辛苦付出，被这些暗箱操作给辜负了！也希望这事能有个明确的说法，还老师们一个公道。