同样退休！待遇天差地别？50后企退，晚年更惨？

同样挂着退休证，为啥有人能安安心心逛菜市场，有人却要咬牙算药钱？差距在哪里？我把最近热议的“50后、60后企退待遇焦虑”翻了个遍，讲给你听。

先说：待遇差距确实存在。大概的统计，企业退休月均养老金三千多，机关事业单位动辄五千往上，发达地区更拉开距离。

可别以为这是这几年的新麻烦，其实是几十年制度变化堆出来的后果，偏偏50后、60后正好夹在两次大调整的夹层里。

他们年轻时，养老还靠单位发，90年代后期突然变成社会统筹+个人账户，很多企业还没缓过劲儿，缴费基数又低又断档。

再赶上2014年并轨，机关事业单位那一边调整慢半拍，他们同龄人待遇早就按旧机制算好了，他们这边刚缴完个人账户，怎么能不觉得吃亏。

我表叔就是96年从小厂转制的，退休那会儿单位早塌了，档案找了半年，拿到的养老金连老同学的一半都不到，真是哭笑不得。差距怎么来的？

一是历史欠账，制度从“单位包到底”到“社会兜底”，过渡期总有人当缓冲垫；

二是缴费基数天差地别，当年很多企业工资账就在负数徘徊，哪像机关事业单位按全额算；

三是算账方式不一样，前者靠个人缴多少、缴多久，后者按退休前工资比例。这些差一环，退休金就差几十年。

那50后、60后企退是不是过得特别难？不能盖棺。确有压力：养老金比同行低、物价不等人、看病支出直线上升。

我姨妈常念叨“老伴住次院，我一年花光”，听得揪心。但也有缓冲，养老金从05年起年年往上调，医保报销比例也在涨，还有高龄补贴、困难补助。这些政策听着不错，说真的，落地咋样得看地方执行力。

往后怎么看？大趋势还是缩小差距。并轨后的新退人员已经按统一办法算，老差距会随时间淡下去。

养老金调整也越来越精细，企业退休、高龄、艰苦地区都会倾斜。国家还鼓励企业年金、个人养老金，一点点补充。

五十岁的邻居去年就参加了个人养老金计划，说是“小钱慢慢积，总比干瞪眼强”。听起来平常，算是一条出路。

给当事人的建议也别太玄乎。心态上别老和别人比，“老制度红利”和“新制度红利”都擦肩了，那就尽量把现有政策摸清，能领的补贴、医疗救助别漏。

日常开销能省就省，孩子们愿意帮忙也别互相别扭。最关键的还是身体，越能少住院，养老金越耐花。

我隔壁的大爷每天遛弯打太极，说“身体好了，养老金就是正收益”，真不是玩笑。

这一代人确实承担了制度转型的阵痛，可抱怨归抱怨，生活得往前过。

差距不会一夜消失，但政策在动、社会在也许没那么快，但比起十年前，已经有人看到了希望。

换成你，面对退休金差距，你会直接想办法拓收入还是先调整消费结构？