20年前买断工龄亏了？这3种情况能补钱

一、先搞懂：哪3种“买断工龄”能追补偿？

不是所有买断都能维权，只有符合以下法定情形，才有可能追回合理补偿：

1. 协议是被迫签的

如果当时单位以“不签字就停发工资、不给办社保转移”等方式逼你签字，或者故意隐瞒改制政策、补偿标准等关键信息，这份协议就属于“可撤销合同”。

• 比如单位说“不买断就没饭吃”，或者只给你这一种方案，不告诉你还有下岗培训、内退等其他选择，都属于胁迫或欺诈。

• 关键是要拿出证据，比如当时的录音、工友证言、单位的书面通知，证明你不是自愿签字的。

2. 补偿标准低于法定要求

当时的政策和法律都有明确规定，买断工龄的补偿不能低于“每工作一年支付一个月工资”的标准，且工资基数是解除劳动关系前12个月的平均工资（包括奖金、津贴），不是只算基本工资。

• 举个例子：你工作了20年，当时月平均工资1500元，按规定至少要补3万元，但单位只给了1万元，这种情况就可以要求补足差额。

• 注意：有些单位会用当地最低工资标准来算补偿，这是违法的，必须按你的实际工资计算。

3. 单位没缴或断缴社保

如果单位在你工作期间没缴社保，或者买断后没给你办理社保转移手续，导致你退休后养老金、医保待遇受损，也可以要求单位赔偿损失。

• 比如单位少缴了5年社保，导致你每月养老金少领几百元，你可以要求单位补缴社保，或者一次性赔偿养老金损失。

• 提醒：社保补缴有年限限制，但对于历史遗留问题，很多地方会放宽处理，只要能证明单位责任，就有机会解决。

二、老职工必看：追补偿该怎么操作？

如果符合以上情况，别慌，按这几步走，既能维护权益，又能少走弯路：

1. 先把证据收集全

这是维权的核心，不管是“买断协议”、工资条、工作证，还是单位的改制文件、社保缴费记录，只要能证明你和单位的劳动关系、补偿不合理的材料，都要保存好。

• 如果协议丢了，可以去原单位档案部门或当地劳动局查存档；社保记录不全的，去社保局打印缴费明细。

• 工友的证言、当年的报纸报道、单位的通知文件，都可以作为辅助证据。

2. 先和单位协商

尽量先和原单位的工会、人事部门沟通，或者找上级主管单位反映情况。很多国企改制后还有留守处或承接资产的企业，这些单位有责任处理遗留问题。

• 协商时带上证据和政策文件，比如《劳动法》《劳动合同法》的相关条款，让单位知道你是有理有据的，不是无理取闹。

3. 官方维权渠道

• 劳动仲裁：如果是劳动关系存续期间的问题，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意：虽然一般仲裁时效是1年，但对于历史遗留问题，只要能证明你一直在维权（比如每年都找单位协商），时效可以中断。

• 法院起诉：如果仲裁不受理或对结果不服，可以去法院起诉。对于国企改制的历史问题，法院通常会结合政策和实际情况调解，尽量保障老职工权益。

• 信访或主管部门投诉：可以去当地国资委、信访局、人社部门反映，这些部门会协调处理改制遗留问题，有些地方还专门出台了帮扶政策。

4. 单位倒闭了怎么办？

如果原单位已经破产或注销，可以找它的上级主管单位、承接资产的企业，或者当地政府的改制工作组。国企改制的遗留问题，政府通常会牵头协调解决。

三、注意这3个坑，别白忙活

1. 别信“代办维权”的骗局：现在有很多骗子打着“帮老职工追补偿”的旗号骗钱，一定要通过官方渠道维权，别轻易给陌生人交钱。

2. 别只盯着“买断协议”：除了买断补偿，还要关注社保、医保等后续待遇，比如单位没缴医保导致你看病报销少了，也可以要求赔偿。

3. 别超时效但也别放弃：虽然法律有1年的仲裁时效，但对于历史遗留问题，很多地方会灵活处理。只要你能证明一直在主张权利，就有机会维权。