不管是对领导还是同事，只要利益你得到了，真没必要给自己找气受

很多人为什么感觉上班累啊？

原因就一个，既想要里子，又想要面子，还盼着能得到情绪上的抚慰。

里子是啥？

就是实实在在的利益，工资、奖金、福利，这些能让自己生活得更好的东西。

面子呢，是尊严，希望在同事和领导面前有地位，不被轻视。

情绪抚慰，就是渴望得到他人的认可，工作做得好，能被夸上几句，遇到难题，能有人安慰鼓励。

可现实哪有那么完美？

职场不是慈善场，利益和尊严很多时候难以两全。

你想多拿点奖金，可能就得承担更多更累的工作，这时候尊严可能就得往后放放；你想在领导面前有面子，可要是工作没做好，又哪来面子可言？

至于情绪抚慰，那更是痴人说梦。

同事和领导不是你的家人，谁有那么多精力天天哄着你、认可你？

什么是成熟啊？

就是放弃对情绪价值的乞讨。

工作就是工作，把活干好是本分，别老指望别人来给你情绪上的满足。

把精力放在提升自己能力上，多挣点钱，这才是实实在在的。

当你靠自己的本事站稳脚跟，有了不可替代的价值，里子有了，面子自然也就来了。

1、早点戒掉幼稚想法

刚上班那会，我真是满脑子天真想法，现在想想，自己都忍不住笑。

那时候，我接手了一个项目，心里就一个念头：必须把事情办得漂漂亮亮的。

从前期策划到具体执行，每一步我都小心翼翼，反复检查，就怕出一点差错。

我满心期待着，等项目结束，就能升职加薪。

这还不算完，我还幻想着对方能对我的工作赞不绝口，看到我为了这个项目熬的夜、费的脑筋，能拍拍我的肩膀，安慰我说：“小伙子，辛苦啦，你做得太棒了！”

最好还能跟我共情，理解我承受的压力。

我每天都像打了鸡血一样，全身心扑在这个项目上。

为了赶进度，我主动加班，饿了就随便吃口泡面。

遇到难题，自己查资料、请教同事，费了好大劲才解决。

终于，项目完成了，我满怀期待地把成果递到领导手里。

领导就只说了句“放那吧”。

我期待中的夸赞和安慰，都没有出现。

那一刻，我心里空落落的，特别失落。

后来，我静下心来好好想了想，才明白自己想要得太多了。

职场不是在家里，谁有那么多时间和精力来满足我的这些“贪心”呢？

2、别被情绪绑架，盯紧利益就行

给别人打工，谁还没遇到过点糟心事儿？

有时候，领导一句不耐烦的批评，同事一个不屑的白眼，就能让很多人心里堵得慌，一整天都闷闷不乐。

但其实啊，真没必要这么给自己找气受。

不管是面对领导还是同事，一定得清楚自己的核心诉求是什么。

说白了，大多数人上班就是为了赚钱。

只要最后这个利益你能稳稳拿到手，那些别人的语气和表情，真没那么重要。

比如，领导可能因为情绪不好，说话语气重了点。

这时候你要是玻璃心，觉得领导是在针对你，跟自己较劲，那可就太傻了。

只要他给你安排的工作你能完成，该拿的奖金、该有的晋升机会一样不少，你管他语气咋样呢。

还有同事之间，大家为了竞争有限的资源，难免会有一些小摩擦。

他可能看你业绩好，心里嫉妒，给你甩脸色。

但你要是因为他的行为，就影响了自己的工作状态，那不就中了他的计吗？

只要你能凭借自己的能力获得利益，他的态度又算得了什么。

记住，职场不是讲感情的地方，它更像是一个利益场。

得把心思放在如何提升自己、如何获取更多利益上，而不是被别人的情绪牵着鼻子走。

只要利益到手，别人的语气和表情就当是耳旁风，别往心里去，不值得你浪费一秒钟。