好样的，赵老板

“明天不打卡，大家出行一定要注意安全，距离单位较远的可以不上班，所有迟到者和不上班者均不处罚，不扣罚工资……”

作为职场的员工，看到这样的提示，一定会非常高兴，最起码不用急三火四准备去上班了，不爱起床的人还能多睡会儿。

前几天，某地突降暴雪，头半夜雪还不大。没想到，凌晨5点左右，一向早起的赵老板和往常一样正常起床后，从窗户里看到厚厚的积雪时，第一时间想到的是员工上班能否安全，于是就在单位员工群里发了个提示。

字数不多但很实在，也很温馨。赵老板没要求员工回复，尽管天还没亮，可微信发出去不久，陆续就收到了大家的回复，有的是“收到”，有的“感谢老板”，还有表情包，令赵老板没想到的是这次回复最齐，一向不爱回复微信的员工都回复了。

的确，当天的雪下得特大，出行真的非常困难，地面直打滑，开车更不安全，路上出租车都不多，赵老板平时到单位都是20多分钟，今天到单位用了将近1 个半小时，用他的话说，能到单位非常不容易。

当赵老板到单位后，发现到单位的员工并不多。对此，赵老板非常高兴，他说大家都迟到，或者是今天不来就对了，安全第一呀，一路上他看到了多起车辆事故，虽然没有伤人但也挺害怕的，尤其是一些女员工这天根本开了车。

有位女员工这天果然没来，就是怕安全问题。女员工的闺蜜在她隔壁单位上班，还向往常一样要坐她的车一起上班。这位女员工告诉闺蜜，今天不去上班了，老板一大早就发通知了，说今天上班不打卡，所有迟到者和不上班者均不处罚，不扣罚工资。闺蜜听到后，连说“你们单位真好，太人性化了”。果不其然，这位闺蜜在大风中等了半个小时，都没等到出租车，当天还去晚了，扣半天工资。

同样的天气，同样的私企，面对不良天候为什么老板作出的规定不一样呢？这不就是观念问题，就是心中有没有员工，能不能尊重员工、是否维护员工利益的问题，相信赵老板的单位差不了，员工更差不了，有这样的老板能不积极工作吗，用得着天天搞教育吗？

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