“明天不打卡,大家出行一定要注意安全,距离单位较远的可以不上班,所有迟到者和不上班者均不处罚,不扣罚工资……”
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作为职场的员工,看到这样的提示,一定会非常高兴,最起码不用急三火四准备去上班了,不爱起床的人还能多睡会儿。
前几天,某地突降暴雪,头半夜雪还不大。没想到,凌晨5点左右,一向早起的赵老板和往常一样正常起床后,从窗户里看到厚厚的积雪时,第一时间想到的是员工上班能否安全,于是就在单位员工群里发了个提示。
字数不多但很实在,也很温馨。赵老板没要求员工回复,尽管天还没亮,可微信发出去不久,陆续就收到了大家的回复,有的是“收到”,有的“感谢老板”,还有表情包,令赵老板没想到的是这次回复最齐,一向不爱回复微信的员工都回复了。
的确,当天的雪下得特大,出行真的非常困难,地面直打滑,开车更不安全,路上出租车都不多,赵老板平时到单位都是20多分钟,今天到单位用了将近1 个半小时,用他的话说,能到单位非常不容易。
当赵老板到单位后,发现到单位的员工并不多。对此,赵老板非常高兴,他说大家都迟到,或者是今天不来就对了,安全第一呀,一路上他看到了多起车辆事故,虽然没有伤人但也挺害怕的,尤其是一些女员工这天根本开了车。
有位女员工这天果然没来,就是怕安全问题。女员工的闺蜜在她隔壁单位上班,还向往常一样要坐她的车一起上班。这位女员工告诉闺蜜,今天不去上班了,老板一大早就发通知了,说今天上班不打卡,所有迟到者和不上班者均不处罚,不扣罚工资。闺蜜听到后,连说“你们单位真好,太人性化了”。果不其然,这位闺蜜在大风中等了半个小时,都没等到出租车,当天还去晚了,扣半天工资。
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同样的天气,同样的私企,面对不良天候为什么老板作出的规定不一样呢?这不就是观念问题,就是心中有没有员工,能不能尊重员工、是否维护员工利益的问题,相信赵老板的单位差不了,员工更差不了,有这样的老板能不积极工作吗,用得着天天搞教育吗?
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