技术总工被徒弟和厂长江丽丽联手陷害，职场“卸磨杀驴”何时休

职场中最寒心的，莫过于“卸磨杀驴”——当你把技术攥在手里，成为企业的“救命稻草”，却被身边人算计，从核心岗位踹到边缘。长林电子厂的陈峰，就是这样一个例子。他是厂里唯一能玩转德国伟力精密生产线的总工程师，却被徒弟刘思雨和厂长江丽丽联手陷害，从总工变成了看仓库的“闲人”，一年绩效被扣光，拿最低标准工资。

直到生产线出了大问题——回流焊炉冒烟，产出全是不良品，刘思雨折腾了几个小时都搞不定，江丽丽才慌了神。她一边嘴硬“地球没谁都转”，一边让下属去叫陈峰。可陈峰的回应很冷静：“我已经下班了。”江丽丽以为恢复他的总工职位就能拿捏他，却没想到陈峰早看清了她的嘴脸——之前的陷害、扣绩效，这些账他都记着。

陈峰最终还是去了生产线，可等待他的不是感谢，而是刘思雨的反咬：“你故意说温区控制的问题，让我钻死胡同！”陈峰没客气，直接指出问题根源：“内部材料含水率过高，这是入门级错误，你连这个都不会？”江丽丽却骂他“怀恨在心”“故意报复”，甚至说他“不是男人”。陈峰懒得辩解，只说“要查资料避免纰漏”，可江丽丽更火了——她要的是“立刻修好”，不是“严谨”。

压垮陈峰的最后一根稻草，是江丽丽的“双标”：之前扣他绩效、调他去仓库时，从没想过“集体荣誉感”；现在需要他救命了，却拿“公司有难”道德绑架。陈峰递了离职申请，江丽丽还嘴硬“你是怂包”，可她没意识到，失去陈峰，厂里的生产线根本转不起来——德国博信集团的订单要交货，刘思雨连温区控制的入门问题都解决不了，江丽丽的“脸面”，终究比不上按时交货的现实。

其实陈峰的遭遇，折射出很多技术人的困境：你把技术当成安身立命的本钱，企业却把你当成“用完就丢”的工具。根据法律规定，遇到这种职场纠纷，可以先协商解决——比如收集绩效被扣的记录、调岗的书面通知，和企业谈恢复岗位或赔偿；如果协商不成，可以申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。可现实中，很多技术人像陈峰一样，要么选择忍气吞声，要么像他一样“以牙还牙”，用离职来反击。

长林电子厂的问题，从来不是“缺技术”，而是“缺人心”——江丽丽以为靠权力就能掌控一切，却忘了技术人最在意的，是尊重和认可。当你把“卸磨杀驴”当成管理手段，早晚要为自己的短视买单：刘思雨的“无能”，是她纵容的结果；生产线的“瘫痪”，是她算计的代价。而陈峰的离开，不过是看清了“企业不会为你撑腰”的现实——与其在烂人烂事里消耗，不如及时止损，寻找真正重视技术的地方。