湖北
赵工作为陕西陕焦化工有限公司的焦炉热工专家，这位1974年出生的技术人员，已在焦化行业工作了近三十个年头。“大家都叫我‘铁人’，其实就是干活比较执着，不怕苦、不怕累。”赵工笑着说，这个称号是工友们给的尊称。
焦二代的选择与坚守
赵工是个不折不扣的“焦二代”，他的父亲是陕焦化建厂时的第一批工人。1995年，从焦化专业毕业后，他选择回到父亲曾经工作的地方。
“当时是焦化行业最不景气的时候，很多同事都出去自谋出路了。”赵工回忆道。然而，正是那段艰难时期，让他看到了这个行业的技术价值。
这份认知，让他在焦化行业一干就是二十七年。从最初的焦炉热工，到后来的焦炉铁件、热修、调火等多个岗位，他系统地掌握了焦化生产的各个环节。
从“依赖外援”到“自主攻关”
2021年，公司二期焦炉炉墙出现严重损坏，面对这一棘手问题，赵工和他的团队最初也考虑过聘请外部施工队。
“外部修复价格昂贵，一孔炉墙就要好几万。”赵工说。在跟踪学习外部施工队的过程中，他萌生了自己动手的念头。
经过与厂里协商，赵工带领团队开始了自主修复工作。令人惊喜的是，他们仅用两三天时间就完成了第一孔炉墙的挖补修复，效果显著。
这次成功给了团队极大信心。此后，赵工开始深入研究如何节能降耗、处理焦炉窜漏、维护经济效益，形成了一套行之有效的工作方法。
“带徒弟，传承的是一种意志”
作为厂里的技术骨干，赵工非常重视青年员工的培养。尽管没有正式的师徒名分，但年轻同事都愿意向他请教。
“我带徒弟，传承的不是技术，而是一种意志。”赵向阳认为。”
他的培养方式很特别：首先强调安全，其次要求熟悉规程，最后才是按规操作。“保证平平安安上班来，安全回家去，这是最重要的。”
工匠精神：必须创造效益
谈及工匠精神，赵工有自己独到的理解：“工匠必须要创造效益。你学到的技术，要为公司和厂里创造价值，否则称不上真正的工匠。”
他认为，工匠需要具备发现问题和解决问题的能力，但最终要体现在效益创造上。“公司垮了，工匠还有什么意义？”
“我的工作效率高，是因为我喜欢钻研。”赵工说，他曾经的一位老师傅，从上班到退休从未迟到早退，这种执着精神深深影响了他。“高效率工作，才能干完一项再接一项。”
传承的力量
采访结束时，赵工勉励行业新人：“首先要学习工艺规程，学习新技术新设备，但最重要的是时刻注意安全。”从父亲手中接过接力棒，赵工在焦化行业坚守了近三十年。如今，他正将自己积累的经验和理念传递给更年轻的同事。
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