在国企，你在谈能力，别人在谈资源

在国企，当你跟别人谈能力时，别人在谈人脉资源。

当你在想着做事的时候，别人在考虑如何运用资源来铺路。

当你奢望靠业绩来实现晋升的时候，别人已经完成资源运作，只差一纸任命书。

这就是人与人的差距。

以上的感受，是我下午去拜访一位已经高升的某位领导的直观感受。

领导接待我的时候，时不时在处理事情。

这些事情不是工作的事，而是人方面的事。

他就像一位媒人，在居间服务。

首先应该是某位领导子女正在寻找工作，拜托他帮忙落实解决。

其次就是他向某位企业负责人转达诉求，要求帮忙尽快实现就业。

当没有关系的毕业生，四处碰壁的时候；

当你奋斗多年，晋升无果的时候；

那些二代们，早已有无数人通过资源互换，资源运作，轻轻松松实现就业。

你说这样还有公平可言吗?

还记得有位同事开玩笑，我们能力不行，不行在投胎能力较差。

想想不禁为之莞尔。

当我们看破真相之后，希望你还心怀乐观。

我们的先天无法自己决定，但是我们依然得感恩父母。

当你感觉不公的时候，多点付出，多点拼命之心，努力为子女拼搏个美好的未来。

在国企，这10条忌讳，请收藏。

1、再有能力，也不要跟领导对着干。

2、再想上进，也要懂得隐藏自己的志向。

3、再有底牌，也要深埋于心，不要弄得人尽皆知。

4、再有背景，也要懂得控制，不要四处树敌。

5、再有性格，也要收起自己的个性，不要锋芒毕露。

6、再受领导宠幸，也不要把人把事做绝，记得风水轮流转。

7、再多委屈，也不要找人四处诉苦，那样不仅于事无补，还可能雪上加霜。

8、再受批评，也不要当面撕破脸，除非你想走人。

9、再多荣誉，也要懂得分享，独狼走不远。

10、再多收获，也要懂得收敛，自己偷着乐就好，没必要引来他人的嫉妒仇恨。

职场如战场，不懂得以上10条，就很容易让你受伤。

做事是基础，做人才是关键。

不管做事、做人都要讲究方式方法。

请记住：跟大家相处愉快的途径，就是给人利益，给人占便宜的感受。

跟领导相处，就是让领导感受到尊敬，感受到服从，感受到靠谱，感受到忠诚，更感受到你的感恩。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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