5000块工资要不要交社保？

从25年9月份开始，任何资源放弃社保的协议统统都作废，是没有任何法律效应的。

不管你怎么拍着胸膛说，自己不要社保了签了任何的约定，都是不算数的。

强制社保呢，有人欢喜有人就发愁了。

那么社保具体是怎么运行的呢？很多人不知道，我们的整个社保体系呢，是现收现服制的，你现在交的社保不是存自己账户，而是直接发给了现在的退休老人的。

换句话通俗点说就是，今天的年轻人养今天的老人，明天的年轻人就养明天的老人。

那么问题就来了，这套机智的平衡正在面临着多重的压力，我们根据现在社会整个体系分析一下，我们先看拿的人，就是之前的60后70后的“婴儿潮”一代将开始陆续退休，可以反之现在缴费的年轻人却在减少，这也是国家催婚催生的一个重大原因之一。

像是去年新生儿呢，也就只有950w同比16年少了将近一半了，现在2.7个年轻人养一个退休老人，如果根据现在社会情况来看的话，到了2060年的话估计1个年轻人就得养一个退休老人了，因此现在很多年轻人都担心等到自己老了退休了估计领不到社保了，估计很多年轻人都有这样的想法，我也有。

另外在从人均寿命来看，从81年的67岁增加到24年平均79岁，未来随着科技医疗的技术发展寿命还会增加，这说明退休人员领取的时间也在拉长，社保基金的压力那就是非常大的。

那么强制社保对我们有什么影响吗？其实这么来看，强制社保你交一份企业交一份，企业比你交的更多，简单的算个企业的账。

月薪5000块的员工企业要交的社保是养老保险16%，就是680块，医疗保险4.5%，就是225块，失业保险0.8%，就是40块，工伤保险0.2%-1.4%就算按照最低档来算10块，合计就是1155块，加上员工工资5000块企业每个月要花6000多了。

而老板雇佣打工人的时候心理上是有一个整体的成本的，它包括工资交五险一金的支出还有其他成本所以按照强制社保短期情况来看，很多企业就会面临合规成本的上涨，这个不仅会影响到餐饮这种中微小企业的利润，也会对我们打工人的收入产生一个实实在在的波动，毕竟还是一句话，羊毛终究出在羊身上的，很多企业可能会通过调整薪资结构来平衡整个的成本。但是当然呢好的一面就是我的社保权益得到了切实的保障。

说会开头，那么月销5000块要不要交社保呢？对于这个年轻人来说社保扣款确实会影响到实时的收入。再给大家算一笔账，月薪5000，养老保险8%就是400元，医疗保险2%就是100元，失业保险2%就是10块，每个月要扣除510块如果在加上公积金5%-12%就是250-600元就算按最低比例算合计也要扣除760块。所以到手收入是4200块左右。

但是这些的扣除背后也是实实在在的保障，比如说医疗保险感冒发烧拿药能报住院大病也能报70%以上。养老保险按照最低15年计算，每个月8%，例如月薪5000，每个月扣400元，退休之后按照现在公式算交15元，每个月大概能领到1200块，还有失业保险工伤保险我就不另外讲了。

所以强制社保也是对未来的一种保障。