不会裁人，你就当不好领导！这几种下属，越早干掉越好！

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很多人以为当了领导就万事大吉，结果一坐到那个位置才发现：管理不是发号施令，而是筛选对的人。尤其下面这六种人，能力再强也要干掉，不然你每天一半时间都浪费在收拾烂摊子上。

1、总爱当众给你“上课”的

这种人最要命的地方不是能力差，而是把“唱反调”当本事。会上你刚说完方案，他立马站起来分析漏洞；你布置任务，他先挑三拣四说资源不够。你以为他是想展现专业？不，他只是想通过拆你的台，彰显自己高明。一个团队如果指挥链断了，离解散也就不远了。

2、出了事第一时间找锅盖的

项目顺利时他比谁都积极，一出问题瞬间变脸：“这不是我负责的”“我早就提醒过风险了”。甩锅的人真正可怕之处在于——他教会了团队推诿，却忘了教会大家担当。信任就像一张纸，揉皱了就再也抚不平。

3、永远踩着“死线”跳舞的

你问他进度，他说“明天就交”；明天问他，他说“还在收尾”。拖延症患者最擅长的就是把团队节奏拖垮。职场不是艺术创作，没有那么多“完美时刻”，先完成再优化才是硬道理。一个总是需要你拿鞭子在后面赶的人，迟早会把整个团队拖进泥潭。

4、闷头干活却从不开口的

你不问他不说，你一问吓一跳：问题已经发酵半个月了。这类下属像黑匣子——你永远不知道里面发生了什么。管理者最怕的不是难题，而是对风险一无所知。职场需要的是既能打胜仗，也会打报告的战士，不是独行侠。

5、在同一个坑里摔倒三次以上的

犯错不可怕，可怕的是把犯错当成习惯。这种人往往缺乏基本的工作敬畏心，做事只求“过得去”，从不思考“如何更好”。重复的错误背后，藏着一个不愿成长、拒绝改变的灵魂。

6、躺在功劳簿上养老的

三年前他会什么，现在依然只会那些。问他为什么不学新技能，他说“现在这样挺好的”。职场如逆水行舟，有人拼命划桨，有人却想躺在船上晒太阳。这种人迟早会成为团队最重的包袱。

管理不是讨好所有人，而是让对的人坐在对的位置上。

有些人的离开不是损失，而是团队升级的开始。别让少数人的问题，拖垮整个集体的步伐。一个优秀的管理者，心里永远有张清晰的人员地图——知道谁该上船，谁该下船，这趟列车才能开往更远的远方。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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