广东
陈熠在新加坡大满贯赛事身兼三项的布局，清晰地展现了国乒洛杉矶周期用人思路的转变。这位身高1米77、曾获大满贯亚军的年轻选手，在刘国梁时期极少获得大赛机会，如今却在王励勤主导下成为重点培养对象。这种从“冷”到“热”的鲜明对比，反映出不同管理阶段对梯队建设的不同考量。
陈熠的技术条件确实契合女乒发展需求。其身高优势带来的护台能力，结合相对全面的技战术体系和沉稳的关键分处理，使她成为新生代中稀缺的类型。王励勤敢于在赛事表现起伏后继续委以重任，正是看中她应对高强度对抗的长期潜力。这种培养需要足够赛事积累，而多线作战恰是加速成长的催化剂。
两代管理者的逻辑差异源于不同的历史任务。刘国梁时期面临东京奥运卫冕压力，用人必然以稳定为先，对新人启用设置较高门槛。如今王励勤面对的是巴黎奥运后的梯队衔接，在外协年轻选手迅速崛起的背景下，必须通过实战加速新人锻炼，即便短期成绩波动也在所不惜。这并非对错之分，而是战略阶段的必然调整。
国乒的用人哲学始终服务于长期统治力。刘国梁的保守确保了巅峰期的荣耀延续，王励勤的冒险则为下一个周期储备资本。球迷的热议正说明公众对梯队建设的关注，但竞技体育的人才培养需要超越单场胜负的视野。唯有给予有潜力的年轻人足够试错空间，国乒才能在国际乒坛的激烈竞争中持续保持血脉活力。
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