过渡期机关事业单位早退中人合理诉求应得到相关部门重视

养老金双轨制是指机关事业单位的工作人员，在职时没有缴纳社保，退休后的养老待遇仍由国家财政负担。而企业单位人员在职时都要缴纳社保，退休后再按个人账户里金额的多少领取退休待遇。这就是过去所谓的退休待遇双轨制，双轨制在计划经济时期使用，但在市场经济时期就充分显现出不公平也不公正。

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为体现退休待遇公平公正，在二0一四年十年国务院对退休人员的养老待遇进行改革。无论机关事业单位工作人员，还是企业单位的工作人员，在职时都要缴纳社保退休后采用统一的方法计算养老金。把养老金双轨制合并成单轨制，充分体现出退休老老的公平和公正。

为了避免机关事业单位前后退休的人员养老金差距过大，能够平稳过渡，中间设置了十年的过渡期（2014年10月到2024年10月）。在2014年10月1日之前退休的人员称为老人；在2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1日之后退休的人员称之为中人；2014年10月1日之后才参加工作的人员被称为新人。

由于过渡期的养老金计算方法存在诸多问题，比如老办法计算养老金都是按2014年的养老金基数计算，而新办法计算养老金都是按退休当年的养老金基数进行计算。由于社平工资逐年增长和在职人员连年大幅涨资，这样就拉大过渡期早退与晚退人员之间极大的养老金差距。其次，在计算出新老办法的差额时，过渡期中第一年退休的人员只能享受差额的10%，第二年享受20%。如此类推，到过渡期的最后一年享受差额的100%。就这样一来，进一步拉大了过渡期前后退休人员的养老金差距。

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拉大前后退休人员养老金差距大，原因是多方面的。在同地区同行业同工龄情况下，短短几年就造成前后退休人员每月养老金相差在2千到5千元之间不等。这是既不公平，也是极不合理的。

退休老人和过渡期早退休中人都工作在艰苦年代，一直拿着低工资，为国家建设和改革开放默默奉献了几十年。退休后没有分享到改革的红利，仍然拿着和后退休人员相差很大的养老待遇。由于心里落，合理诉求又得不到明确答复和有效解决，就有不少人在网上骂骂咧咧。

当然骂人是不对的，但实在无奈的时候骂上几句，消消心里憋着的怨气是可以理解的。退休老人和过渡期早退休中人不是都害了红眼病，也不是无理取闹和贪得无厌，而是心里落差大，实在想不通才提出合理诉求的。希望社保专家和相关部门，能够重视广大退休老人和过渡期早退休中人的合理诉求，及时采取有效措施解决这个问题。

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