揭秘！超 77% 医护没年终奖，有人拿 9.7w，有人...

来源：医脉圈 （转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编微信号：yyxxzz520，我们将及时更正、 删除，谢谢！）（转载已获授权）

“盼了一整年的年终奖，结果等来一句‘没有’？更有人辛苦一年，只收到医院发的一只鸡？”

2025 年医务人员年终奖现状，彻底刷新了大家的认知：

超七成医护拿不到年终奖，比 2024 年的 68% 还涨了 9 个百分点；就算有年终奖，有人拿近十万，有人连现金都没有。

年终奖从来不是 “额外惊喜”，而是一年付出的体面回馈；行业的温度，藏在每一份沉甸甸的认可里。

冰火两重天！

有人拿 9.7 万，有人只领一只鸡

同样是医护，年终奖的差距能大到让人怀疑人生：

佛山有家三甲医院（中医院），副高编制岗的医护，年终奖直接到手 9.7 万元，外加一张购物卡，相当于小半年工资，羡煞同行；

可广州另一家三甲（红十字会医院），初级合同岗的医护，年终福利就只有一只鸡 — 提着鸡走出医院时，心里满是委屈：“忙到全年无休，连句正经的‘辛苦了’都没有，就换一只鸡？”

民营医院的情况更分化：顺德和祐医院、衢州树兰医院这些头部民营，年终奖稳步上涨，最高能给到 5.4 万元；但更多中小型民营医院，直接跟风“取消年终奖”，连句解释都没有。

二三线城市和二甲医院更惨，没年终奖的比例比三甲还高，少数发福利的医院，也只是送点水果礼盒、米面油，现金奖想都别想。

编制内外差 3 万？

这些 “奇葩替代奖” 更扎心

很多人以为 “编制 = 高年终奖”，但 2025 年的情况，比想象中复杂：

编制内外确实有差距，部分医院编外医护的年终奖，比编内少 2-3 万元；更离谱的是，有医院直接从编内医护的年终奖里 “扣钱”，补给出资方，再由出资方给编外人员发奖 — 相当于编外的福利，是编内 “让出来” 的。

但更扎心的是 “年终奖替代方案”：现金没有，实物来凑。

除了前面说的 “一只鸡”，还有医院发 10 斤大米 + 两桶油，美其名曰 “暖心年货”；有医护吐槽：“搬回家都费劲，还不如直接说‘没年终奖’来得实在。”

更让人无奈的是 “时有时无” 的不确定性：去年还发 5000 元现金，今年就突然取消，问财务只得到一句 “医院效益不好”，医护连讨说法的地方都没有。

职称没用？真正拉开年终奖差距的是这 2 点

很多医护拼命评职称，以为能多拿年终奖，可 2025 年的现状却给了一记耳光：职称根本不是核心影响因素。

同一家医院里，同级别职称的医护，可能因为编制不同、科室不同，年终奖差出好几倍；甚至有初级编内岗的年终奖，比中级编外岗还高。

真正能拉开差距的，其实是这两点：

一是医院类型与地区：公立三甲里，头部医院和普通医院差一截；一线城市和二三线城市，差距更是肉眼可见；

二是编制属性：哪怕在同一家医院、同一个科室，编内和编外的年终奖差距，可能比职称带来的差距还大。

有中级职称的编外护士吐槽：“熬了 5 年评上中级，年终奖还没刚入职的编内护士多，努力的意义在哪？”

超 77% 没年终奖：

医护的期待，早已降到 “有就行”

从 2024 年的 68%，到 2025 年的 77%，没年终奖的医护越来越多。

曾经大家还会期待 “能发多少”，现在只剩 “有没有”：有现金就开心，发实物也能接受，没奖的话，只能默默安慰自己 “至少还有工作”。

这种期待的降低，藏着医护的心酸：全年熬夜值夜班、应对医患纠纷、扛着高强度工作，到头来连一份年终认可都没有；更有医院离谱到 “从工资里抽成当季度奖”，相当于变相降薪。

可就算这样，大多数医护还是没选择离开 — 不是不委屈，而是对这份职业还有热爱，对 “救死扶伤” 的初心还有坚守。

互动话题：你的 2025 年终奖到账了吗？

评论区来晒一晒你的 “年终成绩单”：“所在医院类型 + 编制 + 年终奖（现金 / 实物）”，比如 “三甲编外 + 一只鸡 + 两桶油”。

你对今年的年终奖满意吗？遇到过哪些 “奇葩替代奖”？转发给身边的医护同事，一起吐槽取暖，也让更多人看到医护的真实处境！

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