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“盼了一整年的年终奖,结果等来一句‘没有’?更有人辛苦一年,只收到医院发的一只鸡?”
2025 年医务人员年终奖现状,彻底刷新了大家的认知:
超七成医护拿不到年终奖,比 2024 年的 68% 还涨了 9 个百分点;就算有年终奖,有人拿近十万,有人连现金都没有。
年终奖从来不是 “额外惊喜”,而是一年付出的体面回馈;行业的温度,藏在每一份沉甸甸的认可里。
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冰火两重天!
有人拿 9.7 万,有人只领一只鸡
同样是医护,年终奖的差距能大到让人怀疑人生:
佛山有家三甲医院(中医院),副高编制岗的医护,年终奖直接到手 9.7 万元,外加一张购物卡,相当于小半年工资,羡煞同行;
可广州另一家三甲(红十字会医院),初级合同岗的医护,年终福利就只有一只鸡 — 提着鸡走出医院时,心里满是委屈:“忙到全年无休,连句正经的‘辛苦了’都没有,就换一只鸡?”
民营医院的情况更分化:顺德和祐医院、衢州树兰医院这些头部民营,年终奖稳步上涨,最高能给到 5.4 万元;但更多中小型民营医院,直接跟风“取消年终奖”,连句解释都没有。
二三线城市和二甲医院更惨,没年终奖的比例比三甲还高,少数发福利的医院,也只是送点水果礼盒、米面油,现金奖想都别想。
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编制内外差 3 万?
这些 “奇葩替代奖” 更扎心
很多人以为 “编制 = 高年终奖”,但 2025 年的情况,比想象中复杂:
编制内外确实有差距,部分医院编外医护的年终奖,比编内少 2-3 万元;更离谱的是,有医院直接从编内医护的年终奖里 “扣钱”,补给出资方,再由出资方给编外人员发奖 — 相当于编外的福利,是编内 “让出来” 的。
但更扎心的是 “年终奖替代方案”:现金没有,实物来凑。
除了前面说的 “一只鸡”,还有医院发 10 斤大米 + 两桶油,美其名曰 “暖心年货”;有医护吐槽:“搬回家都费劲,还不如直接说‘没年终奖’来得实在。”
更让人无奈的是 “时有时无” 的不确定性:去年还发 5000 元现金,今年就突然取消,问财务只得到一句 “医院效益不好”,医护连讨说法的地方都没有。
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职称没用?真正拉开年终奖差距的是这 2 点
很多医护拼命评职称,以为能多拿年终奖,可 2025 年的现状却给了一记耳光:职称根本不是核心影响因素。
同一家医院里,同级别职称的医护,可能因为编制不同、科室不同,年终奖差出好几倍;甚至有初级编内岗的年终奖,比中级编外岗还高。
真正能拉开差距的,其实是这两点:
一是医院类型与地区:公立三甲里,头部医院和普通医院差一截;一线城市和二三线城市,差距更是肉眼可见;
二是编制属性:哪怕在同一家医院、同一个科室,编内和编外的年终奖差距,可能比职称带来的差距还大。
有中级职称的编外护士吐槽:“熬了 5 年评上中级,年终奖还没刚入职的编内护士多,努力的意义在哪?”
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超 77% 没年终奖:
医护的期待,早已降到 “有就行”
从 2024 年的 68%,到 2025 年的 77%,没年终奖的医护越来越多。
曾经大家还会期待 “能发多少”,现在只剩 “有没有”:有现金就开心,发实物也能接受,没奖的话,只能默默安慰自己 “至少还有工作”。
这种期待的降低,藏着医护的心酸:全年熬夜值夜班、应对医患纠纷、扛着高强度工作,到头来连一份年终认可都没有;更有医院离谱到 “从工资里抽成当季度奖”,相当于变相降薪。
可就算这样,大多数医护还是没选择离开 — 不是不委屈,而是对这份职业还有热爱,对 “救死扶伤” 的初心还有坚守。
互动话题:你的 2025 年终奖到账了吗?
评论区来晒一晒你的 “年终成绩单”:“所在医院类型 + 编制 + 年终奖(现金 / 实物)”,比如 “三甲编外 + 一只鸡 + 两桶油”。
你对今年的年终奖满意吗?遇到过哪些 “奇葩替代奖”?转发给身边的医护同事,一起吐槽取暖,也让更多人看到医护的真实处境!
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