招商证券迈入7500亿元，关键管理人员降薪了

文/瑞财经 许淑敏

前段时间，招商证券董事长接受了中国证券报的对话。

对话中，霍达提到了“十四五”时期，招商证券全面推进“五个转变”。

战略重心从资本“外生增长”转向“内生积累”；

业绩增长点从“零售单引擎”升级为“财富管理（含机构业务） 现代投行双引擎”；

业务布局从“营销驱动”转型为“研究 科技双驱动”；

业务生态从“功能齐全”转向“精耕细作”；

业务推进模式从“单兵作战”升级为“协同作战”。

伴随战略转型，招商证券取得一定的成绩。

比如规模先后迈过了6000亿元、7000亿元两大门槛，达到新的高度。招商证券的总资产，从2021年的5972亿元增长至2025年的7533.49亿元。

招商证券成绩斐然，高管薪酬却呈现逐年下降趋势。

其董监高薪酬，从2021年的3009.10万元降至2024年的1746.81万元，近乎腰斩。

以掌舵者霍达为例，2021年-2024年，他的薪酬分别为388.4万元、349.9万元、298.9万元及247.3万元，连续降薪。

2025年上半年，招商证券关键管理人员报酬为498.19万元，较上年同期的783.72万元下降了36.43%，跌幅继续扩大。

高管薪酬下滑，一方面受行业薪酬规范影响，另一方面亦与招商证券结合业绩、战略调整薪酬结构相关。

无论从行业抑或是自身发展看，招商证券的业绩仍有提升空间。

以总资产排名分析，2021年，招商证券总资产排名第四位，而2024年，招商证券总资产排名第8位，行业排名有所下滑。

以盈利水平来看，2021年-2024年，招商证券营收增幅分别为21.22%、-34.69%、3.13%、5.40%，归母净利增幅分别为22.69%、-30.70%、8.60%、18.51%，盈利增长有所起伏。

步入2025年，招商证券营收、净利均实现了两位数增长。

业绩快报显示，2025年，其实现营业总收入为248.99亿元，同比增长19.19%，归母净利润为122.99亿元，同比增长18.43%。

2026年，是十五五的开局之年。

招商证券如何开局，巩固行业地位，成为投资者关注的焦点。

最新的投资者活动记录表当中，投资者提出了多个关于招商证券未来业务发展的问题。

其中有两个问题，讨论度较高。

第一个问题是，招商证券作为招商局集团旗下的唯一证券公司，将如何推动与集团内企业业务协同？

招商证券方面回应，在产融协同方面，聚焦集团新兴产业布局与传统产业转型升级。围绕数智科技、绿色科技、生命科技等重点赛道向集团推荐多个投资标的；组织羚跃企业与集团开展联动，推动集团链主企业强链补链。

在融融协同方面，顺利推进各项重点协同机制与项目。

另一个问题是，行业并购重组浪潮中，招商证券未来发展思路如何？

招商证券表示，并购重组是提升公司核心竞争力，实现做大做强的重要手段，通过并购重组可实现资本扩张、客户资源整合、服务能力提升等效果，加快助力建设金融强国。

“公司将持续跟踪、研究行业并购重组等相关机会。”

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