年终奖没了，年薪又不到10万，央国企真要慌吗？

年终奖又没了，央国企年薪不到10万真要慌吗？

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最近后台收到好多小伙伴留言："在央国企上班，年薪不到10万是不是混得太惨了？""看着身边私企朋友月薪都过万了，我这心里慌得很..."

根据权威统计，全国多数地区的月收入中位数仍远低于这一数字。对于广大普通职场人而言，3000-5000元的月薪，才是更为普遍的现实。

今天咱们就来掰扯掰扯这个事儿——央国企年薪10万以下到底算不算低？ 说实话，真没法一刀切下结论，关键得看你站在哪儿上班、公司是啥性质、这10万到底是到手还是应发！

很多人吐槽年薪低，其实是把"应发"和"实发"搞混了！

如果是到手不足10万，不用扎心。扣除社保公积金和个人所得税后，实际到手可能只剩五六万。这时候你得想想——单位给你交的五险一金可是按最高比例缴的！双边公积金每月一两千块，年终奖、餐补、交通补贴、节日福利折算下来，一年综合收入轻松突破10万大关！
如果是应发不到10万，那才是真的偏低档。不过这种情况多见于公益类企业或偏远地区分公司，毕竟央国企不会像某些私企那样玩"最低工资缴社保"的套路，足额缴纳社保公积金这点，就已经甩开不少私企几条街了。

同样的年薪，在不同城市完全是两种人生体验！

三四线城市/县城，年薪8-9万≈小康水平。在当地私企月薪普遍3000-4000的背景下，央国企员工一年到手七八万，加上双边公积金每月1000+，全年综合收入直奔10万而去。房贷月供轻松覆盖，日常开销有余粮，偶尔还能存点小金库，日子过得那叫一个踏实！
二线城市（武汉/郑州/成都等），年薪10万以下=温饱线挣扎。这里多是刚毕业的应届生或行政后勤岗，扣完五险一金和个税，月薪到手仅5000-6000元。面对动辄2000+的房租、通勤费和日常消费，工资基本月光，全靠福利勉强兜底。想攒钱？除非你顿顿吃食堂、出行全靠共享单车...
一线城市（北上广深），年薪10万以下=生存模式。在这里，10万年薪连"温饱"都算不上。基础操作岗、外包协同岗居多，即便有五险一金和福利加持，房租+吃饭+交通就能榨干所有收入。这类岗位通常是年轻人进入大城市的跳板，图的就是个稳定，想过得舒服？难！

同样是央国企，不同行业的收入差距能让你怀疑人生！
公益类/地方小国企（农林/水利/市政等）年薪10万以下才是常态！即使是干了多年的基层骨干，也可能卡在9万左右。中层干部才能摸到10万+门槛，想涨薪？要么熬资历，要么考职称。
市场化央企（烟草/电网/中金等）年薪10万以下≈垫底水平！除了后勤、保洁、外包岗，核心业务岗和技术岗刚入职就能突破10万。这类企业效益好、薪酬体系完善，是真正的高薪聚集地。

看到这儿你可能要问："既然这么低，为啥还有人抢着进？"

答案很简单——央国企给的是"确定性"！
稳定的铁饭碗，不会突然裁员，不会恶意降薪，只要不犯原则性错误，基本可以干到退休。
完善的福利体系，足额社保公积金、补充医疗保险、企业年金、免费体检、工会福利...这些隐性收入加起来，实际待遇远超账面数字。
宽松的工作节奏，朝九晚五、周末双休是标配，加班有调休，压力远小于互联网大厂。

央企对国家贡献也是有目共睹，截至2025年底，中央企业资产总额突破95万亿元，2025年实现利润总额2.5万亿元，完成固定资产投资5.1万亿元，上缴税费2.5万亿元，有效带动产业链上下游企业融通发展，为我国顺利完成经济社会发展主要目标任务提供了有力支撑。

更重要的是，年薪10万以下≠永远低薪！
刚入职的新人，前3年是积累期，熬过试用期、熟悉业务流程后，薪资会逐步上调。公益类企业员工，通过考证（如一级建造师、注册安全工程师）、竞聘管理岗，薪资涨幅空间巨大。市场化央企新人，表现优秀者2-3年内即可晋升，薪资翻倍不是梦！

拉回现实吧，按照国家统计局发布的2025年第四季度的数据，我国人均收入最高的地区是“魔都”上海，人均一年的收入大概是9.2万块左右。

如果你在三四线城市拿着8万+年薪，恭喜你——你已经跑赢了90%的同龄人！
如果你在二线城市月薪5000+，别焦虑——把这当作职业起点，边工作边提升技能，未来跳槽或晋升都能打开新局面。
如果你在一线城市挣扎求生，记住——央国企给你的不仅是薪水，更是抵御风险的底气。先站稳脚跟，再慢慢向上攀登！
说到底，央国企的魅力从来不是"赚快钱"，而是"细水长流"。与其盯着别人的高薪眼红，不如珍惜眼前的稳定与保障。毕竟在这个充满不确定性的时代，一份能托底的铁饭碗，才是最珍贵的财富。
稳住心态，悄悄努力，时间会给你最好的答案！

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家