一家公司怎么样，看年会就知道了

随着春节的临近，年终奖和年会无疑是两个打工人之间讨论度很高的话题。

近期，#员工拒绝参加年会表演被公司开除#相关话题冲上热搜，引发了网友热议。

有人说：“年会相当于是公司的一面照妖镜”，一家公司怎么样，看看年会就知道了。

今天来跟大家一起聊一聊年会，帮助大家更深刻地看清职场中的一些事情。

一、如何从年会见公司好坏？

1.从年会看见公司福利好坏

作为打工人，福利待遇一直都是打工人关心的内容，大家都想要进入一家福利待遇好的公司，年会就是一个很好的观察窗口。

从网友晒出来的年会奖品，有人抽到100g黄金，有人抽到新款苹果手机，有人抽到京东卡，也有人抽到“阳光普照奖”……

当然，年会的福利跟公司的经营状况是分不开的，例如，初创公司现金流比较紧张，年会简单吃顿火锅，或者发点小红包，也能鼓舞士气。

如果是成熟的大公司或者营收不错的公司，如果年会抠抠搜搜，或者奖品也集中在管理层，抽奖覆盖率极低，那么公司的福利也就一见了然了。

2.从年会看见公司的企业文化

在一家公司工作的幸福度，除了福利待遇之外，工作的环境和氛围也是很重要的，这与企业文化是分不开的。

企业文化从来不是贴在墙上的标语，年会则是很能看出一家公司企业文化的场合。

想要看出以及啊公司的企业文化也很简单，可以大致参考以下内容。

首先，看年会的节目和互动

年会的节目表演，本来是活跃年会现场氛围的活动，但是在不同的公司，这个环节给人的不适感也天差地别。

有的公司会强迫员工表演节目，年会的节目表演从策划到排练节目都很占用时间，对于本来工作就很忙的职场人或者性格内向的i人来说，更是苦不堪言。

其次，看年会的交流方式

现如今，很多人表示：公司的年会已经变味了，年会不再是一个大家聚在一起庆祝和总结的场合，而是变成了下属吹捧领导，领导画饼甚至PUA的场合。

最后，看年会的整体氛围

一般来说，年会中人与人相处的方式，是最能看出真实的企业文化的。可以从领导和员工的座次，吃饭时的氛围，有没有强制敬酒等，看出公司是否尊重员工的个人感受。

二、面对“服从性测试”，如何破局？

无独有偶，近期在社交平台上，看到有网友分享年末公司聚会，老板要求公司员工自己动手做饭，并且还要顺带招待公司客户和老板亲戚，直言如果不照做，就不用来上班了。

回到文中最开始提到的“强迫员工表演节目”，说到底，也是部分传统管理者的“权力自恋”。

在他们眼里，年会不仅是一场聚会，更是一场大型的服从性测试，而这对于职场人来说，无疑是一场“渡劫”。

就“如果遇到了这种服从性测试该怎么办”这个问题问了一下DeepSeek，可以参考一下AI给出的策略：

1.温和拒绝：例如：如果是被要求表演节目，不要直接说“我不想”，而是说现在的工作比较忙，没有时间准备节目，表演效果可能不好。

2.保留证据：如果真的遇到了像文章开头提到的那种情况，记得做好最坏的打算，保留下对威胁性语言的相关记录。

如果公司真的因为你拒绝不合理的要求而劝退你的话，一定不要主动辞职，这样就拿不到N+1的赔偿了。

结语：

年会，本应该是一年下来，公司对员工辛勤付出的感谢宴，是让大家紧绷了一年的神经放松下来的时刻。

一家好公司，应该懂得尊重员工，也应该明白，员工的价值在于日常完成的工作以及创造的利润，而不是强制表演的任务，过度竞争的失落，流程冗长的说教。

留言说说：你们的年会是哪种类型的？