按现在的形势，未来三年硕士可能连县级央国企都进不去了？

这段时间，“硕士是不是越来越不值钱了”突然又被刷上来，很多人是在招聘软件、校友群、评论区里同时看到的。点进去一看，不是清北毕业生去考街道，就是硕士投县级央国企被卡简历。第一反应往往不是震惊，而是心里一沉：读了这么多年书，最后连“下沉岗位”都没优势了吗？评论区吵得最凶的，其实也不是要不要读研，而是一句话——“那我当初读研到底图什么？”

事情会在现在集中爆出来，跟一个现实变化有关：硕士真的多了。每年毕业季，岗位没成倍增加，但投简历的人明显多了一圈。县级央国企也不例外，以前本科够用，现在简历一摞摞往桌上放，自然会先用学历做筛选。但这并不是全国统一动作，更不是所有岗位都“硕士起步”。现实里很常见的一幕是，同一个系统，不同县区，要求差距很大，热门地方抬门槛，偏远或专业性强的地方反而更缺人。

很多人之所以焦虑，是因为把“学历要求提高”自动理解成“学历决定一切”。但县域央国企的用人逻辑，其实和总部不太一样。它们更在意一个问题：你能不能干活，能不能留下。说句大白话，一个人名校硕士、但不愿意在县城长期待，和一个普通院校、但专业对口、能立刻上手的人，放在现实选择里，答案往往没那么“高大上”。不少基层单位真正头疼的，是招进来的人干两年就走。

这也是为什么你会看到一些“看起来学历一般，但很稳”的案例。比如电力、工程、设备运维这类岗位，证书、项目经验、现场能力，往往比论文和排名更直接。现实中很多人不是不努力，而是走错了用力方向。把所有时间都押在学历标签上，却忽略了岗位真正需要什么，等到投简历那一刻，就会发现自己和岗位之间，其实隔了一层“不可替代性”。

再往后看，这种趋势大概率还会持续，但方向不完全是“继续卷学历”。越来越多单位开始用测评、面试工具、实操考核来筛人，目的只有一个：减少招错人的成本。硕士学历依然是敲门砖，但门打开之后，能不能走进去，看的还是你解决问题的能力、项目经历，以及对基层环境的适应度。现实里卡住人的，往往不是态度，而是准备得不够具体。

所以问题可能不在于“硕士值不值钱”，而在于你把它当成了终点，还是起点。如果同样是硕士，一个早早对着岗位补能力，一个只等学历兑现，结果大概率会走向两个方向。那如果换成你，在学历和实际能力之间，会怎么分配精力？这种焦虑，以后会不会变成常态？