网友问：老板让我把裁员计划给他，我该怎么办？

老板之所以把裁员计划给你就是让你决定一个名单，替他多少背一下锅。然后裁员完之后大概率你也待不长了。

一、裁员的真相。

一个企业裁员并不是人员真的多的养不活了，而是企业的经营出问题了，大概率要转型或是整合业务了。这时候很多老板就会出现发工资都困难，因为一大群人都挣不到自己的工资，企业人效非常低，裁员可能能减轻一部分负担，但是其实这个时候，裁员并不能解决根本问题。如果一个企业的现金流流入不足，那么就算养两三个人也还是费劲。

二、裁员要裁哪些人？

笔者认为，既然是企业的员工，这个时候你做事的方式应该是面向企业，至少做到比较合理合法。这个裁员名单中，第一类可能一般会先选择那些进入公司不久，业务还不太熟练，工作年限较短的人，因此这类人裁掉之后企业的损失越小，不用支付补偿金。还有第二类就是老员工里选业绩差的，这类员工通常工作年限很长，光年功工资及其他补贴都可能很高了，再加上他们可能本身就工资高，如果不产出效益，留着就是企业的人才包袱。

第三类我认为乘机裁掉那些说不清道不明的亲戚邻里关系的员工，这类员工很多老板觉得他们是关键时刻能留着帮自己扛事儿的人。其实从笔者很多年的管理经验来看，这类人一般都是企业的蛀虫，他们的破坏性远比创造力大。随便换任何一个人，如果给予那么多好处，产生的效益都比他们高。而且企业运营良好的时候老板往往不好裁，这个时候就可以趁机一块儿解决了。但是第三类人往往比较狡猾，你可以建议但不可以执行。刚好可以借这个试试老板有没有这个做事的魄力，如果没有，那大概率后面裁掉的是你，这家企业从此也就那样了。

三、公司经营困难，可以大规模裁员吗？

很多公司裁员就是为了渡过眼下的难关，但是稍微动作大的裁员就属于经济性裁员了，企业这个时候一定要走合法程序。首先企业进行裁员的时候，需要提前30天告知工会，并听取工会的相关意见，然后经济性裁员还需要向劳动部门报告裁减方案，如果企业的裁员，特别是经济性裁员程序不合法，那么这种经济性裁员可能就无效，企业是需要赔偿员工因单方面被解除劳动合同的损失。

我国《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁员不足20人但要占到企业员工总数10％以上的，用人单位要提前向工会告知说明情况，听取工会和职工意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍然需要裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。

综上所述，笔者就题主的问题从人员选择和企业合规两个方面做了具体说明，希望对各位知友也有用。