进大厂拿年薪百万，可能是一个精心策划的PUA“骗局”

现在不管是刚毕业的大学生，还是工作几年的打工人，几乎都有一个共同的执念——削尖脑袋进大厂，盼着能拿到年薪百万，从此实现人生跃迁，摆脱底层内卷。

尤其是那些985、211毕业的学霸，更是把进大厂、拿高薪当成了寒窗苦读的终极目标，觉得自己足够优秀，只要拼尽全力，就能拿到那笔令人羡慕的百万年薪。

但所谓“进大厂拿年薪百万”，根本不是什么人生捷径，反而可能是一场精心策划的PUA骗局，把无数年轻人骗得团团转，最后耗尽青春、一无所获。

先跟大家说句实在话，我见过太多年轻人，为了进大厂，每天熬夜刷题、准备面试，放弃了自己的兴趣和方向，一门心思扎进内卷的浪潮里。他们坚信，只要能拿到大厂的offer，就等于拿到了“金饭碗”，年薪百万、股票期权都会随之而来，28岁赚够千万、实现财富自由也不是梦。

可现实往往是，很多人拼尽全力进了大厂，干了三五年，不仅没拿到百万年薪，反而被压榨得身心俱疲，最后还可能被无情裁员，沦为“大厂弃子”。

这场骗局的可怕之处，不在于它有多高明，而在于它抓住了年轻人的焦虑和渴望，用一个虚假的希望，让无数人心甘情愿地付出全部青春。

一、核心骗局：百万年薪不是福利，是“诱饵”

很多人被大厂PUA的第一步，就是被“百万年薪”这个诱饵骗住了。

大家总觉得，大厂财大气粗，只要自己足够优秀，就能拿到传说中的百万起薪，尤其是做大数据、人工智能相关岗位的，更是把百万年薪当成了标配。

但很少有人想过，大厂的百万年薪，从来都不是给普通人准备的，甚至根本不是用来招人为公司干活的。

大厂的套路其实很简单：每年刻意招几十个大学生，给他们开100万甚至150万的年薪，制造出“只要进大厂，就能拿高薪”的假象。

但这些拿到百万年薪的人，不过是大厂随机抽取的“幸运儿”，就像中彩票一样，数量极少，根本不具备普遍性。

大厂这么做，目的从来不是认可这些人的能力，而是做给千千万万的后来人看的——用这几个“榜样”，给年轻人画一个大饼，让大家觉得，只要拼命努力、削尖脑袋进大厂，下一个拿到百万年薪的就会是自己。

这种操作，本质上就是一种PUA，用虚假的希望，绑架年轻人的青春和努力，让大家心甘情愿地为大厂内卷，成为大厂的“工具人”。

二、残酷真相：百万年薪是少数，大多人只是“光鲜体面”

很多年轻人被大厂的宣传迷惑，总觉得进了大厂，就能轻松拿到百万年薪，再加上股票、期权，用不了几年就能实现财富自由。

可现实的残酷，远比大家想象的更扎心——这么多年，真正能通过进大厂拿到百万年薪、实现财富自由的人，寥寥无几，绝大多数人，不过是在大厂里过着“光鲜体面”的苦日子。

很多人拼尽全力进了大厂，干了五年，甚至做到了团队负责人、管理序列的中层，年薪也只有五六十万，连百万的一半都不到。

更让人无奈的是，大厂的所谓“高工资”，大多只是宣传噱头，正规大厂的普通员工，年薪也就三四十万，和外面的中小公司行情差别不大，甚至有很多大厂比小厂还要抠门，给的工资更低。

那些被大家津津乐道的百万年薪，从来都不是大厂的普遍水平，只是大厂用来吸引年轻人的“营销工具”。

更可笑的是，很多人抱着“28岁赚够1000万”的梦想进大厂，最后拼到身心俱疲，也只是勉强维持生计，所谓的财富自由，不过是一场遥不可及的幻想。

三、大厂PUA的核心，是“制造焦虑+摧毁底气”

结合我多年的观察，我想跟大家分享一个核心观点：大厂的这场PUA骗局，核心从来不是“不给高薪”，而是“制造焦虑+摧毁底气”，让年轻人陷入“离不开大厂、又在大厂里内耗”的恶性循环，最后彻底失去自我。

大厂最擅长的，就是利用年轻人的焦虑，不断给大家灌输“进大厂=成功”“不进大厂=失败”的观念，让大家觉得，只有进大厂，才能实现自我价值，才能不被同龄人抛弃。

为了进大厂，年轻人放弃了自己的兴趣、放弃了自己的方向，一门心思刷题、内卷，哪怕明知百万年薪是骗局，也不愿意放弃那一丝虚假的希望。

更可怕的是，大厂会刻意摧毁年轻人的底气——在大厂里，你做的很多工作都是“无用功”，看似忙碌，实则没有任何成长，比如一个简单的按钮，要做几十种不同的款式，所有的努力都是无谓的浪费。

更致命的是，大厂里90%的团队都是边缘团队，根本接触不到核心业务，很多项目做了几年，最后都会被取消，团队也会被砍掉。

你在大厂里待个三五年，看似积累了“大厂经验”，实则什么核心能力都没学到，一旦被裁员，就会发现自己一无是处——小厂看不上大厂出来的“废柴”，觉得大厂的经验不接地气，自己创业又屡屡失败，最后只能陷入迷茫和内耗，彻底被大厂PUA摧毁。

四、祛魅大厂：所谓的“精英聚集地”，本质是“草台班子”

很多人对大厂都有一个误解，觉得大厂里全是百里挑一的精英，每个人都自律又优秀，技术水平极高，管理也极其严格。

但事实恰恰相反，大厂本质上就是一个“草台班子”，最擅长的事情，就是“屎上雕花”——把简单的事情复杂化，把无用的事情精细化，看似专业，实则全是内耗。

很多顶级互联网大厂，有上万个办公室员工，但真正接触核心业务、能创造实际价值的，只有十分之一，剩下的90%，都在做边缘附属的工作，开发一些无关紧要的APP，做一些没有意义的项目。

这些人，每天看似忙碌，实则都是在浪费时间，很多项目做了几年，连上线的机会都没有，最后只能被砍掉，自己也可能被裁员。

更可笑的是，很多大厂出来的人，总觉得自己高人一等，抱着“大厂精英”的头衔，看不起小厂的工作，可真要让他们解决实际问题，却什么都做不了，最后只能沦为别人口中的“废柴”。

五、最扎心的现实：35岁被裁员，人生彻底被毁掉

大厂PUA骗局最扎心的地方，从来不是让你赚不到百万年薪，而是让你耗尽青春之后，被无情抛弃，从此人生陷入低谷。

很多年轻人抱着“拼几年，熬到高层就稳定了”的想法进大厂，可他们不知道，大厂里从来没有稳定，只有“斩杀线”。

不管你在大厂里做到了什么职位，不管你为大厂付出了多少，只要过了35岁，或者你的价值被榨干，就很可能被无情裁员。

大厂从来不会念及你的功劳，也不会在乎你的付出，在他们眼里，你只是一个可以被随时替代的“工具人”，没用了就直接踢走，毫不留情。

那些在大厂里拼了十几年的人，被裁员之后，大多很难再就业——进不了其他大厂，小厂看不上，自己创业又屡屡失败，最后只能被迫转行，甚至在家待业，曾经的“大厂精英”，最后沦为了“人生输家”。

更可悲的是，很多人被裁员之后，才幡然醒悟，自己这十几年的青春，都被大厂的PUA骗局浪费了，可此时，早已没有回头路。

你怎么看待大厂的百万年薪骗局？你身边有被大厂PUA的人吗？欢迎在评论区聊聊～