挣再多钱有什么用，61岁崔培军如今的现状，给所有企业家提了醒

作品声明：内容取材于网络

引言：

都说“有钱能使鬼推磨”。

可太多企业家，都栽在了“钱”上。

再看61岁的崔培军，简直是企业家堆里的“异类”。

他14岁借35元，赊了眼镜摆摊。

一步步拼到百亿身家，却偏不按套路来。

挣再多钱，到底图个啥？

崔培军的活法，给所有企业家，都提了个醒。

1:36万的鸡蛋

2026年1月28日，河南一对农村夫妻。

靠着36万枚鸡蛋，稳稳赚了36万元。

1元1枚的定价，比市面上的普通鸡蛋，贵了不少。

这事一曝光，就引发了全网热议。

大家都好奇：究竟是谁这么大方？

答案揭晓后，不少人都直呼意料之中。

买家不是别人，正是河南矿山掌舵人。

被网友戏称为“全网最爱发钱的老板”崔培军。

这笔鸡蛋订单，不是企业搞营销、博眼球。

是给员工筹备春节“十全十美”大礼包的其中一项。

礼包里啥都有，一站式配齐。

不用员工再费心去采购。

尤其是选鸡蛋这事，崔培军格外较真。

他不图便宜，也不问斤两。

专门挑了优质土鸡蛋。

每年春节前，给员工备齐年货。

都是崔培军雷打不动的安排，今年也不例外。

要知道，河南矿山的员工特别多。

单是这一批春节礼包，就要投入一大笔钱。

可崔培军半点不含糊。

在他眼里，员工跟着企业打拼一年，太辛苦了。

过年，就该吃最好的、享最足的福利。

如今61岁的他，早就带领企业创下了百亿产值。

但他从没飘，始终没丢这份接地气的实在。

比起那些把钱花在虚荣包装、盲目扩张上的老板。

崔培军花在员工身上的每一分钱，都透着真心。

那是“把员工当家人”的真诚。

可谁能想到，就是这样一位对员工大方的老板。

早年竟是个靠借35元赊眼镜谋生的穷小子。

他的财富版图，到底是怎么一步步搭起来的？

他又为啥，一直对“善待他人”这么执着？

2：闯出一片天

14岁那年，崔培军还是个农村娃。

家里特别穷，初中没读完，就不得不辍学谋生。

他攥着从别人那借来的35元钱，赊了一批眼镜。

就背着担子走街串巷叫卖，勉强糊口。

那会儿，他没别的心思。

就想凭着自己的踏实劲儿，混口饭吃。

他不坑人、不耍滑。

眼镜该多少钱就多少钱。

质量差的，坚决不卖给人家。

也正是靠着这份实在。

他慢慢在街头站稳了脚跟，生意也有了起色。

日子苦点、累点，崔培军都不觉得啥。

他心里始终认准一句话：待人实在，才能走得远。

后来，他发现重工行业有商机。

就果断放下了眼镜摊，一头扎进了维修行当。

他跟着老师傅，学千斤顶、起重机维修。

别人嫌累，都躲着走。

他却主动加班，琢磨手艺、钻研技术。

久而久之，他不仅练出了过硬的本领。

还结识了不少行业里靠谱的伙伴。

他常跟身边人说，做生意，人品比本事重要。

帮客户把活干好，让跟着自己的人有奔头。

这才是根本。

凭着这份执念，崔培军的路子，越走越宽。

1982年，他开了一家起重机门市部。

不搞投机取巧，只卖正品设备，做好靠谱售后。

客户觉得他实在，就口口相传。

他的生意，也越来越火。

为了拓展市场，他背着行囊。

远赴包头、大同这些地方。

在异乡，他租最便宜的小房子。

天天跑工地、找客户，凭着一股真诚劲儿。

打动了一个又一个合作方。

硬生生在异乡，闯出了一片天。

1992年，他创办了防腐工程公司。

跟着他干的人，从最初的几个，慢慢变成了两百个。

他从不亏待手下的人，自己吃多少苦。

就给员工分多少利，从不藏私。

大家心往一处想、劲往一处使。

没多长时间，就做出了近亿元的产值。

2002年，崔培军又精准抓住行业风口。

创办了河南矿山。

他把“实在”两个字，刻进了企业的骨子里。

创下了当年建厂、当年投产、当年盈利的行业奇迹。

一晃几十年过去。

当年那个走街串巷卖眼镜的街头小贩。

已然变成了掌舵百亿企业的企业家。

河南矿山，也稳稳坐在了长垣起重行业的龙头位置。

可即便如此，崔培军也从没被财富冲昏头脑。

别人都靠贷款、融资，拼命扩张规模。

恨不得一口吃成个胖子。

他却不一样，坚持不借钱、不冒进。

稳稳当当做好自己的起重主业。

说到底，他的成功，从来不是靠什么惊天谋略。

而是从创业第一天起，就守住的那份初心。

有钱了不忘本，发达了不亏人。
这份朴素的坚守，撑起了他的百亿家业。

也让他始终带着对员工、对社会的温度。

也用实际行动，给所有一门心思逐利的企业家，提了个醒。

3：不忘初心

现在的人，太浮躁了。

太多老板，一旦赚了钱。

就忘了自己是谁，丢了最初的本心。

崔培军“富而仁”的选择。

和那些“富而骄”的老板，形成了鲜明对比。

他的每一处坚守，都值得同行们好好琢磨、认真反思。

很多老板，总把“省钱”当经营秘诀。

他们把压榨员工，当成控制成本的捷径。

眼里只有利润数字，却忘了，员工才是企业的根基。

克扣员工福利、拖欠工资。

逼着员工超负荷加班。

还美其名曰“狼性文化”。

看似短期内省了不少钱，实则寒了所有员工的心。

到最后，团队人心涣散，优秀员工频频离职。

企业也越做越差，最终落得个众叛亲离的下场。

崔培军，却偏偏反其道而行之。

他不把员工当成本。

反而把善待员工，当成企业最核心的资产。

2024年的年会上，6000万元现金，直接铺满了长桌。

单人最高能拿到500万元年终奖。

除了年终奖，每年中秋，公司还会举办孝文化节。

宴请上万名员工的父母。

不仅给老人们发礼金、送鲜花。

还会包下全程费用，带着老人们外出旅游。

只要员工家里有难处。

或者亲人病重，企业也会第一时间伸出援手。

公司专门设立了困难基金。

这些年，已经帮无数员工渡过了难关。

这份不掺水分的真诚，换来了员工们死心塌地的追随。

也正因为这样，河南矿山才能在行业中，始终稳如泰山。

要说最能看出人心的，还要看公益这件事。

现在不少企业家做公益。

更像是一场精心策划的营销。

捐点钱，就大张旗鼓地宣传。

恨不得让全世界都知道自己做了好事。

一旦这场“公益秀”被拆穿，口碑就会瞬间崩塌。

崔培军的公益路，却走得低调又真诚。

2004年，他遇到了一位考上大学，却因为家里贫穷，而辍学的学生。

这让他想起了自己当年，因贫穷辍学的遗憾。

当即就决定，资助这个学生完成学业。

这份善举，一坚持就是22年。

这22年里，他累计投入的助学金和奖励基金。

超过了3500万元。

帮助4800多名寒门学子，圆了大学梦。

目前，他在教育、养老等领域的慈善捐赠总额。

已经超过了1亿元。

他做公益，从不求回报，也不搞宣传。

很多受过他资助的学生，到最后都不知道。

自己的恩人是谁。

这份发自内心的善意，远比任何刻意的营销包装。

都更有力量。

也让河南矿山这个企业，自带温暖的底色。

结语：

说到底，崔培军的故事，其实特别好懂。

他挣了那么多钱，没飘，也没忘了本。

还是跟当年摆摊时一样实在。

对员工好，对陌生人也善良。

比起那些赚了钱就迷失的老板，他活得更明白。

钱这东西，够花就行。

能让身边人过得好，比自己一个人风光，有意思多了。

部分参考资料来源：
红星新闻|河南农村夫妻36万枚鸡蛋卖出36万元，买家是河南矿山！“他给员工发福利的，提前1个月开始准备”
北青政知新媒体|“全网最爱发钱的老板”崔培军等获表彰
大象新闻|春节35天假期+5000元返岗奖！这波操作把网友羡慕坏了