湖南
津云新闻记者从中国裁判文书网获悉，电商主播孟某甲下班途中遇交通事故认定工伤九级，某科技公司竟在其停工留薪期内将其辞退，还以“员工自愿弃缴社保” 为由拒绝支付工伤待遇，上诉请求被法院全部驳回。
2023年8月，孟某甲入职某科技公司任电商主播，双方约定试用期内孟某甲自愿自行缴纳社保以领全额工资。同年9月5日，孟某甲下班途中发生交通事故，经认定构成工伤九级，受伤后需长期治疗休养。2023年11月3日，某科技公司以岗位空缺为由，微信告知孟某甲不予转正并辞退，此后拖欠 2023年11月起的工资。
孟某甲遂申请劳动仲裁，仲裁委支持其一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等诉求，某科技公司不服诉至法院，主张自愿弃社保约定有效、停工留薪期应按医嘱3个月算、辞退行为合法，请求撤销全部给付义务。
法院审理认为，员工自愿弃缴社保约定无效，公司未在工伤前参保，一次性伤残补助金需由公司支付；结合孟某甲多处损伤情况，依据相关规定认定 6个月停工留薪期合法，公司拖欠工资属未足额支付劳动报酬；且工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，某科技公司辞退行为无效，孟某甲 2024年6月邮寄的解除通知合法有效，公司需支付经济补偿金。
最终，一审判决某科技公司支付孟某甲经济补偿金10000元、一次性伤残补助金90000元、伤残就业补助金69150元、停工留薪期工资38271元，并协助申领一次性工伤医疗补助金；二审法院维持原判，某科技公司上诉请求全部落空，承担二审案件受理费10元。
法律警示：工伤职工停工留薪期受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退；社保缴纳是法定义务，自愿弃缴约定无法律效力，企业切勿抱有侥幸心理侵害劳动者权益！
来源 | 津云新闻
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