非法辞退员工被索赔89.8万，前海人寿反手要求赔214万三审均败诉后判而不履

前员工和公司之间的一场跨越仲裁、一审、二审及再审的劳动纠纷，历时两年多终于落下帷幕，但企业仍未履行判决内容。

据多家媒体报道，前海人寿保险股份有限公司（下称前海人寿）此前以严重违反规章制度为由，将已经任职了八年多年的王先生辞退，后者提出89.8万元索赔。这场劳动纠纷历经四级法律程序审理，高院再审最终认定前海人寿违法解除劳动合同，判令其支付80余万元补偿款。但判决生效后，前海人寿仍不履行赔付义务。

据了解，王先生于2014年入职深圳前海人寿，期间稳步晋升并在2022年8月接受公司安排，兼任北京项目公司总经理，还与公司签订了无固定期限劳动合同，双方约定月薪66000元，其中基本工资52800元、绩效工资13200元。

王先生表示，2023年4月“公司没提前沟通，直接免了我的职。把我从50楼的办公室调到40层的电话中心，也不给安排具体工作”，当时与他一同被免职的还有两位上级。同年6月30日，他收到一份《解除劳动合同通知书》，理由为严重违反规章制度，未载明任何具体事实依据。

同年7月，王先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前海人寿支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、绩效工资等共计89.8万元，同时主张5.1万元的北京出差报销款。对此前海人寿不仅拒绝其仲裁诉求，还提起反申请要求王先生赔偿214万余元。公司称王先生存在违规报销行为，造成4.3万余元的经济损失；而且其擅自批准北京项目代付关联方的物业费、电费，导致公司产生210.89万元的经济损失，属于严重失职。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理查明，前海人寿主张王先生违规的证据多为单方制作，缺乏王先生签名确认；且部分证据形成于劳动关系解除后，不足以证明其主张。四个月后，仲裁委作出裁决，支持王先生的赔偿金、工资差额、绩效工资三项核心诉求，共计84.73元，同时驳回前海人寿的全部反申请。

前海人寿对此判决不服，之后提起诉讼并驳回再上诉仍被二审法院裁定维持原判，最终，前海人寿向广东省高级人民法院申请再审，2025年12月9日，广东省高院审查后认为，前海人寿的再审申请不符合法定再审情形，裁定予以驳回。至此，这场历时近三年多的劳动纠纷，各级裁决均一致认定前海人寿系违法解除劳动合同。

但据王先生透露，这期间为维权耗费了大量的时间、精力和财力，虽然胜诉但目前一分钱赔付没拿到。针对外界对其“判而不履”的质疑，公司回应媒体称将核实相关信息后安排工作人员联系。

法律人士表示，若用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、拍卖其名下财产，也可对其采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等强制措施，督促其履行付款义务。

天眼查显示，前海人寿成立于2012年，控股股东为深圳市钜盛华股份有限公司，实际控制人为姚振华。作为宝能系开疆扩土的利器，前海人寿曾经通过不断增持上市公司股份，多次达到“举牌”线，成为多家上市公司的第一大股东。高光时刻，这家险企创下了“开业一年规模保费百亿”、“成立第二年实现盈利”的罕见现象。然而随着宝能系债务问题集体爆发，前海人寿的光芒亦随之黯淡。

2017年，前海人寿因涉嫌5类违法违规行为被罚，时任前海人寿董事长姚振华亦被撤销任职资格，并禁止进入保险业十年。

公司官网披露的年度信息报告已停更三年，偿付能力报告目前更新至2022年一季度：该报告期内前海人寿亏损23.23亿元，保费收入下降78.53%，综合退保率3.58%，综合投资收益率-0.83%，总资产3636.97亿元，核心偿付能力充足率仅为66.39%，风险综合评级为C级——意味着保险公司的偿付能力不达标或风险管理能力较低，存在明显的风险隐患，需要监管机构持续关注。受此影响，前海财险已暂停开展互联网财产保险新业务。

银保监会官网数据显示，2022年一季度有55家人身险公司实现了保险业务收入增长，19家公司业绩下滑，其中前海人寿保险业务收入从上一年同期的510亿元跌到了109.5亿元，下滑程度位列74家人身险公司榜首。

截至2022年一季度，前海人寿股权质押数量已近60亿股，公司几大股东均已经成为被执行人，姚振华已是债务缠身。此外官网信息还透露，2025年前海人寿停售了31款产品。

业绩暴雷背后，前海人寿经历了管理层动荡。姚振华被市场禁入后，副董事长张金顺代为履职后转正为董事长。但2021年3月张金顺以个人原因为由辞职，此后董事长一直空缺。当前，张金顺为前海人寿的法人。2022年7月，宝能集团决议免去沈成方的董事职务、免去陈琳的监事职务；决议免去沈成方的总经理职务。一时间前海人寿进入无董事长、无总经理、无监事长的“三无”公司状态。

目前公司的董事长、总经理职位仍是空缺的。

全文参考来源：凤凰网财经、天眼查、公开数据等