这3个公务员岗常年招不满 竞争小还好考

2026年公务员招录的大幕已经拉开，国考371.8万人过审、报录比达98∶1的数据，让考公的竞争热度再上一个台阶，热门岗位动辄数千人争抢一个名额的情况屡见不鲜。但与之形成鲜明对比的是，有不少公务员岗位常年处于招录不满的状态，这些岗位并非没有发展前景，反而因为报考人数少、竞争压力低，成为很多考生顺利上岸的优质选择。

结合2026年国考、各省省考的最新招录政策和实际报名情况，梳理出三类常年招不满的公务员岗位，这些岗位不仅竞争远低于平均水平，还享受着政策倾斜，对于想进入公职体系的考生来说，是性价比很高的选择。而且2026年招录政策迎来诸多利好，报考年龄放宽至38岁、应届硕博研究生放宽至43岁，基层岗位招录计划占比提升，也让这些冷门岗位的上岸机会变得更多 。

第一类是艰苦边远地区的基层行政岗。这类岗位主要分布在中西部的县、乡级直属机构，也是每年招录缺口最大的岗位类型。2026年国考中，县（区）级及以下直属机构招录计划占比达73.88%，其中不少艰苦边远地区岗位都出现了报名人数不足的情况。福建省2026年省考刚发布的通知中，就有多个基层岗位因审核通过人数达不到开考比例被取消或调整招录计划，这类情况在云南、青海、新疆等省份的基层招录中更是常态 。

这类岗位招不满的原因，主要是部分考生对边远地区的工作环境存在顾虑，但实际情况远非大家想象的那样。为了吸引人才，这些岗位不仅单独划定笔试合格分数线，2026年国考中西部县区级岗位总分仅需90分、行测45分即可达标，远低于中央机关105分的门槛，西藏、青海部分岗位甚至95分就能进入面试环节。同时，艰苦边远地区津贴、住房补贴、子女教育优惠等福利政策一应俱全，部分边境地区岗位月薪可达9500元还配住房补贴，实际可支配收入并不比一线城市普通公务员低。

从发展来看，国家对基层岗位的晋升倾斜十分明显，在边远地区基层工作满3年，报考上级机关时笔试可加5-10分，面试中基层经历的权重占30%，踏实工作的话，职业发展通道十分清晰。而且2026年招录政策明确，3000余个国考计划定向招录服务基层项目人员和退役士兵，基层工作经历成为公职体系晋升的重要加分项，这也让基层行政岗的发展价值进一步提升。

第二类是专业技术型基层岗，主要包括气象、测绘、地质勘探等领域的基层岗位。这类岗位常年招不满的核心原因是专业匹配度要求高，属于“小众专业岗”，报考人群天然受限，比如气象岗要求大气科学专业，测绘岗要求测绘工程专业，这些专业的毕业生人数本身就少，部分考生还会选择企业、科研院所等单位，导致公务员招录时常出现缺口。

但对于专业对口的考生来说，这类岗位堪称“上岸捷径”。2026年各省省考都在强化“专业的人办专业的事”的招录导向，湖南、湖北等省份还对专业技术岗增设了专业科目考试，进一步筛选适配人才，这也让非专业考生的报考门槛提高，专业对口考生的竞争压力大幅降低 。这类岗位的工作内容专业性强，工作节奏稳定，不用参与大量的综合行政工作，职业成就感也很突出，比如基层气象岗负责区域气象监测、灾害预警，直接服务于地方民生和农业发展，基层测绘岗参与乡村建设、国土规划，都是地方发展不可或缺的岗位。

从待遇和发展来看，专业技术型公务员有独立的职称晋升体系，不用和综合行政岗挤晋升“独木桥”，薪资涨幅随职称提升而稳步增加，部分地区的专业技术岗津贴还会随工作年限逐步提高。而且这类岗位的人才缺口在基层长期存在，入职后基本不用担心岗位调整，工作稳定性拉满，对于想从事专业领域工作、追求稳定的考生来说，是绝佳选择。

第三类是基层执法辅助岗（限专业/条件型），主要包括基层市场监管、交通运输执法等岗位中，标注“适合男性”“需户外执勤”“能适应夜班”的岗位。这类岗位并非传统意义上的“冷门岗”，只是因为工作性质有一定的体能要求，部分女性考生会主动避开，导致报考人数偏少，常年出现招录缺口。

2026年国考和省考的基层执法岗招录计划均有增加，税务、市场监管等部门的基层执法岗招录占比持续提升，这类标注具体工作条件的岗位，竞争比大多在10:1以内，远低于98:1的国考平均竞争比，部分岗位甚至不足4:1。而且这类岗位的专业要求相对宽泛，法学、汉语言文学、工商管理等热门专业都能报考，报考门槛低，对于体能达标、能适应户外工作的考生来说，上岸难度大幅降低。

值得一提的是，基层执法岗的工作内容贴近民生，主要负责市场秩序维护、交通规则执行等工作，是基层治理的重要力量，2026年招录政策对基层执法队伍的建设十分重视，各地都在完善执法岗的薪资福利体系，户外执勤补贴、夜班补贴等都有明确标准，实际收入待遇十分可观。同时，基层执法岗的工作经历能让考生快速积累群众工作经验，对于后续想往综合行政岗发展的考生来说，也是宝贵的职业经历。

很多考生在考公时都存在“扎堆热门岗”的误区，一心想考省会城市、中央机关的岗位，却忽略了这些常年招不满的基层岗位。2026年公务员招录呈现“缩招但提质”的特点，国考招录3.81万人、部分省份省考缩招，但报考人数却持续攀升，热门岗的竞争只会越来越激烈。而这些招不满的岗位，不仅竞争小、上岸易，还享受着国家的基层政策倾斜，不管是薪资待遇还是职业发展，都有明确的保障，对于成绩中等、想顺利上岸的考生来说，是更务实的选择。

当然，报考这些岗位也需要考生结合自身情况做出理性选择，比如是否能适应边远地区的工作环境，是否能接受专业技术岗的工作内容，是否能满足基层执法岗的体能要求。考公的核心是找到适合自己的岗位，而非盲目追求“热门”，与其在千军万马中挤独木桥，不如结合自身专业、性格、家庭情况，选择竞争小、适配度高的岗位，这才是考公上岸的“聪明选择”。

2026年的公务员招录政策，处处体现着“向基层倾斜、向专业倾斜、向实干倾斜”的导向，国家需要更多愿意扎根基层、服务基层的公职人员，而基层也为广大考生提供了施展才华的广阔舞台。这些常年招不满的岗位，看似“冷门”，实则蕴藏着丰富的发展机会，只要考生踏实肯干、认真履职，就能在基层岗位上实现自己的职业价值，收获稳定的工作和长远的发展。