力生制药：坚持好公司五个维度发展理念，持续完善研发人员薪酬体系和激励机制

有投资者在互动平台向力生制药提问：“你好董秘，好久不见，虽然贵司只提前预告了利润情况，但相信2025的营收应该有所进步。财经人李大霄曾说过好公司有五个维度：1.对客户；2.对员工；3.对股东；4.对社会；5.对自然。对以上五个维度有正面贡献，那这个公司就是好公司。建议管理层适当提高研发人员薪酬待遇，合理规划KPI考核，但不能唯KPI考核，做好员工人文关怀之余，要更理解年轻一代更注重物质基础。和对的人一起做对的事情。谢谢。”

针对上述提问，力生制药回应称：“尊敬的投资者您好，感谢您长期以来的关注与宝贵建议。您提到的李大霄先生关于好公司五个维度的观点，与我们力生制药始终坚持的发展理念高度契合。 1.在对患者方面，公司始终专注于医药健康产业，核心产品寿比山 ® 吲达帕胺片、三鱼 ® 氨酚咖匹林片、希福尼 ® 头孢地尼分散片等获得市场广泛认可，2024 年 ‘三鱼’ 商标成功入选第三批中华老字号名单，持续为百姓健康事业保驾护航。2025 年 6 月，旗下三鱼大药房联合社区养老服务中心开展 ‘社区健康及夏季用药安全’ 科普讲座，普及用药知识与健康理念，同时启动 ‘助力高考・健康护航’ 公益行动，以专业服务践行社会责任，传递 ‘以民为本’ 的经营初心；伏立康唑原料药、头孢克洛缓释片等核心产品也通过绿色工艺、创新技术升级，进一步贴合临床用药需求。 2.在对员工方面，公司始终将职工视为核心财富，致力于构建和谐劳动关系，提供安全健康的工作环境，持续关注员工身心健康与福利保障，通过系统化培训与发展计划提升员工专业能力与职业归属感。公司依据法律法规完善薪酬体系、激励机制与福利制度，规范全流程管理，确保员工合法权益落地。2022 年公司健全和完善薪酬激励与考核方案，完成薪酬固浮比调整，首次实施限制性股票激励计划，并在 2024 年持续实施第二次股权激励计划，实现员工与公司风险共担、成果共享；同时设立扶困基金定向帮扶生活困难职工，营造温暖的 ‘家文化’ 氛围，充分激发人才队伍创新创效动能。 3. 在对股东方面，公司经营业绩持续向好，2024 年实现营业收入 13.36 亿元，同比增长 15.88%；归属于上市公司股东的净利润 1.85 亿元，扣除非经常性损益后的净利润 1.03 亿元，核心经营能力稳步提升。2025 年度归属于上市公司股东的净利润预计为 40000-44000 万元，同比大幅增长 116.77%-138.44%，扣除非经常性损益后的净利润预计为 16000-19000 万元，同比增长 55.34%-84.47%，股东回报水平显著提升。公司坚定践行 ‘产业经营 + 资本运作’ 双轮驱动战略，持续夯实研产销一体化、原料制剂一体化产业格局，2024 年完成天津田边制药股权等非核心资产剥离，累计回笼资金 2 亿元，集中资源聚焦核心业务发展；2025 年获天士力生物医药产业集团有限公司分红，成为业绩增长重要助力，同时公司积极推进医药产业基金建设，系统构建投资项目储备库，持续为股东创造长期价值。 4. 在对社会方面，作为国有企业，公司始终铭记社会责任，多维度回馈社会，深度参与社区建设，支持社区教育与文化活动，强化与当地社区的互动联结。2025 年 6 月三鱼大药房系列公益行动落地实施，用温情彰显企业担当；公司 2024 年 ESG 评级更新为华证‘AA’ 级，2025 年持续以高标准的社会责任实践，在医药健康领域积极贡献力量，回馈社会各界信任。 5. 在对自然方面，公司作为国家级绿色工厂，坚持精益管理与绿色制造深度融合，2022年在能源单价上涨、产量同比增加的情况下实现能源费用同比减少，扎实推动生产降本增效；2025 年厂区布局光伏板等清洁能源设施，搭建能源智能监测系统，从生产端践行低碳发展；同时在原料药、制剂生产环节全面推行绿色工艺，实现原料无害化、生产洁净化、废物资源化，持续深化绿色发展理念，以实际行动践行环保责任。 关于您特别关注的研发人员待遇与考核机制，公司研发投入强度持续保持7%以上，2024 年研发投入1.27 亿元，占营业收入比例达9.54%，较上年提升 0.45 个百分点；2025 年上半年研发投入6051万元，投入率进一步提升至 8.27%，研发投入持续加码。近年来，公司取得了显著研发成果，缬沙坦氨氯地平（Ⅰ）、利伐沙班片、吲达帕胺缓释片、甲磺酸多沙唑嗪缓释片等16个品规仿制产品陆续获得《药品注册证书》，23个品规产品通过一致性评价，同时斩获10个化学原料药上市申请批准通知书，在心血管、代谢类疾病治疗领域的产品覆盖度持续提升。公司注重完善研发人员薪酬体系和激励机制，着力打造高素质研发人才队伍，同时建立科学的人才竞争机制，实施 ‘能者上、庸者下、劣者汰’ 的导向，充分激发研发团队创新创效活力，兼顾市场化激励与人文关怀。 您的建议非常中肯，公司管理层将认真研究，在坚持市场化激励原则的同时，更加注重年轻一代员工的物质基础与精神需求平衡，持续完善考核体系，强化人文关怀。再次感谢您的真知灼见和对公司的关注。”

声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。

本文源自：市场资讯

作者：公告君