贵州
金融，电力，烟草，石油等垄断行业员工近亲繁殖岗位已不是新鲜事，这些垄断行业每年招聘都是萝卜坑式的为近亲属量身打造，大部分招聘均不公开成绩和排名，表面上公开走一走流程实际上早已内定人选，所以系统外的人员报考多数是陪跑，导致一些国有企业有变成家族式私人企业的风险。
国家对于近亲繁殖有明确的规定，据媒体报道，多个地方持续开始对国企近亲繁殖问题进行整治，整治覆盖层级广泛，涉及县市区各级系统，但现在的近亲繁殖越来越隐蔽，很多是通过相互交换相互安排来为亲属制定岗位，导致巡查整治难度加大，由于目前民政公安等部门数据系统不统一，无法全面共享，很多隐蔽的近亲繁殖关系难以查证，因此整治国企近亲繁殖是一项长期的工作。
目前社会上最公开公正透明的招考就是公务员公开招录考试，和高考一样，每一个环节的分数和排名均公开公示，公务员招录岗位均按照业务需求实际设置，面向全国符合条件的考生选拔，凡事条件合格有能力的人均能拼一把，有的就算是萝卜坑，也是能者居之没有作假的机会。
所以很多网友建议国企招聘应将现在的萝卜坑式因人设岗招聘换成公务员式公开招考，从笔试到面试到政审体检等各个环节均严格参照公务员招录规定执行，所有成绩排名结果均要在正规大型网站上公开公示，经公示无异议后方可进行合同签订。
如果严格按照这样的方式进行招聘，国企近亲繁殖的问题就不会再扩大，只会越来越缩小，加上定期严格的整治力度，国企近亲繁殖的问题才能被彻底清除。
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