要格外小心了！中国稀土公司多名高管辞职，人员后续去向成关键

稀土作为我国的战略核心资源，一举一动都牵动着市场神经，而2025年中国稀土集团旗下上市公司的一波高管密集辞职潮，直到2026年年初依旧是行业关注的焦点。

从财务、监督核心岗位到技术掌舵人，再到董事会核心成员，半年内多位高管接连调整岗位或离任，尽管企业多次说明是内部优化与常规调整，相关人员大多仍在集团体系内任职，但在全球稀土博弈日趋激烈的背景下，高管的后续去向始终是大家揪着心的关键问题，毕竟这背后牵扯的是稀土核心技术与产业发展的安全底线。

密集人事调整落地，澄清传言稳市场

2025年1月到6月，中国稀土集团旗下上市公司的高管调整动作接连不断，这波人事变动从财务和监督岗位率先开启。

1月24日，财务总监齐书勇、监事会主席杨杰因工作调整离开原岗位，转至集团其他部门继续负责财务与监督相关工作，公司当时称此次调整为内部优化，市场股价短暂波动后便恢复稳定。

齐书勇有多年审计相关工作经历，杨杰也曾参与多项合规检查，这类国企内部的岗位调动本是常态，但密集的人事变动还是让市场多了几分关注。

4月，稀土分离技术领域的专家、公司副总经理廖春生递交辞呈，这位博士毕业且有北京高校任教经历的高管，主导过离子型稀土项目相关工作，公司很快审议通过了其离职申请。

后续廖春生前往中稀深圳研究院继续从事研究工作，并未脱离中国稀土集团体系，彼时稀土市场价格稳定，供应链也保持正常运转。

6月23日，公司人事调整进一步升级，总经理闫绳健卸任总经理职务，仍担任党委书记和董事，副总经理贾江涛彻底离职，董事长杨国安、董事董贤庭和郭惠浒也因工作原因辞去董事会职位。

杨国安深耕江西国企系统多年，董贤庭等人专注于资源管理领域，公司表示这是第九届董事会到期前的常规调整，由闫绳健牵头保障公司治理正常推进，此次变动后市场反应平淡，股价快速回升。

这些离职的高管均未持有公司股份，离职报告提交后即刻生效。

中国稀土集团对外说明，相关人员大多仍在集团内任职，杨国安调至工会岗位，董贤庭和郭惠浒前往资源科技子公司，仅贾江涛的具体去向未详细披露，集团明确表示所有人员均未脱离体系。

6月29日，集团通过官方公众号辟谣，否认了网上流传的“集体叛逃”传言，称此次系列人事调整是为提升企业运营效率，公司整体运作一切正常，并表示将对造谣者追究相关责任。

敏感贸易背景叠加，技术保密再加码

这波人事变动发生在中美稀土贸易谈判的敏感阶段，2025年4月美国对稀土加征关税，中方随即限制七类稀土产品出口，6月26日双方达成协议，中方恢复相关供应，美方取消关税，时间上的重合也让此次高管调整备受关注。

中国手握全球九成的稀土加工产能，稀土是芯片、战机、新能源车等高端产业的核心原材料，也正因如此，稀土核心技术一直是境外势力觊觎的目标。

2024年9月，南方稀土集团一名副总经理因向国外出售稀土提纯技术，被判处11年有期徒刑，这一案例也让行业对稀土技术保密的重视程度大幅提升。

为防范核心技术外流，国内部分地区针对稀土行业推出试点新规，要求核心人员离职后三年内不得入职境外同业企业，子女留学需提前报备，防范境外势力通过资助等方式施压，部分企业还计划为关键岗位人员配备定位系统，全方位保障技术安全。

稀土企业的技术文件管理体系全面升级，通过区块链记录文件操作轨迹，从源头防止篡改，给电子文档添加专属水印追踪流向，一旦出现异常操作立即报警，尽管这些措施增加了企业运营成本，但相比技术泄露后的损失，这些投入显得尤为必要。

新规还限制核心岗位人员五年内的跳槽行为，家属出国需经过严格审批，初期虽有部分人员对此有异议，但结合此前的违法案例，也让大家认识到稀土技术保密的重要性。

企业方面也通过分红激励、新人培养等方式稳定人才队伍，避免核心技术集中在少数人手中。

内外格局生变，产业链自主化破局前行

2025年下半年起，稀土产业的外部发展压力持续增加，受中日关系紧张影响，我国加强了稀土出口申报审核，要求企业明确稀土产品的最终用途，核查是否存在转口至美国等国的情况。

2025年12月，我国稀土出货量出现下滑，市场对后续出口管制升级的担忧加剧，同期G7国家达成一致，计划减少对中国稀土的进口，联手打造平行稀土供应链，试图削弱我国在稀土领域的市场份额。

加拿大Mkango公司在英国开设工厂，开展稀土磁铁回收业务，目标在2035年实现本土20%的稀土需求自给自足，澳洲Lynas公司作为中国以外唯一的重稀土分离商，也计划借机增加对日本的稀土供应。

进入2026年1月，稀土行业的人事调整仍在延续，1月16日北方稀土收到董事张庆峰的辞任报告，其因公司治理结构调整，不再担任董事及相关委员会委员职务，离任后张庆峰仍在公司担任党委副书记、工会主席等职，且在同日被选举为公司职工董事，保障公司董事会正常运作。

1月20日，美国财政部长贝森特公开表示，中方已履行对美稀土供应的相关承诺，履约率达到90%以上，2026年1月中方对美稀土出口量环比增长12%，氧化钕、金属铽等关键品种供应稳定。

1月24日，中国稀土集团召开2026年科技工作会，明确提出统筹稀土的经济价值与战略价值，以科技创新培育新质生产力，深化改革构建创新生态，强化稀土领域的国家战略科技力量。

1月25日，包钢集团宣布国内首台纯国产超导磁场高温振动样品磁强计正式投用，这一设备是稀土永磁材料性能检测的核心设备，此前长期被美国企业垄断，单台进口设备造价高达数千万元，且交付周期长达1-2年，这台国产设备的采购成本比进口同类产品低30%以上，核心零部件国产化率达到100%，实现了稀土产业链检测环节的国产替代，让我国稀土永磁材料研发到性能验证的全流程实现自主可控。

尽管2025年12月我国稀土出口量环比有所下滑，降至6745吨，但2026年1月我国稀土出口量创近年新高，不过受G7国家抵制影响，稀土出口贸易的复杂性显著增加。

目前国内稀土开采冶炼指标已不再公开发布，北方稀土、盛和资源等龙头企业拿到第一批指标，具体数量处于保密状态，受行业多重消息影响，A股市场稀土永磁板块表现活跃，华宏科技出现连续涨停，中国稀土也跻身涨幅前列。

稀土产业的发展，既面临着全球博弈的外部挑战，也在内部不断完善人才管理与技术创新体系。

中国稀土集团的系列人事调整，是企业内部优化的正常举措，相关人员的去向也基本实现集团内循环，从根本上规避了核心技术外流的风险。

2026年国产稀土检测设备的突破、稀土科技工作的全面部署，也让我国稀土产业链的自主可控能力持续提升。

未来稀土行业的竞争，核心是技术与人才的竞争，只要守住技术保密的底线，持续推进科技创新，完善人才培养与激励机制，我国就能始终牢牢掌握稀土产业的发展主动权，在全球稀土博弈中占据有利位置。

文/编辑：Alone