老王在厂里开了八年叉车，月薪五千二，新来的主管嫌他动作慢

老王在厂里开了八年叉车，月薪五千二。新来的主管嫌他动作慢，当着全车间嚷：“干不动就滚，后面排队的多的是！” 老王当天就交了辞职报告。四十多岁的人了，在厂里熬了八年，不说功劳也有苦劳，叉车开得稳当，八年里没出过一次磕碰事故，货物码放得整整齐齐，就连老厂长都常夸他做事靠谱，哪受得了这般当众羞辱。同事们都劝他忍忍，这年头找份安稳活不容易，可老王性子倔，脸面上挂不住，更咽不下这口气，铁了心要走。

辞职后的老王在家闷了两天，心里不是滋味，上有老下有小，房贷还没还完，突然没了收入，夜里翻来覆去睡不着。但他没消沉，八年的叉车经验不是白来的，他托老乡打听活计，也在网上投了简历，专找叉车司机的岗位，要求不高，只求老板懂得尊重人。没几天，城郊一家物流园的老板联系了他，说是看了他的工作经历，想让他过去试试，工资给六千五，比原来还高。

老王去物流园试工，老板就在旁边看着，他上车、启动、叉货、码放，一系列动作行云流水，稳得很，那些堆得老高的货箱，在他手里的叉车下服服帖帖，一点不晃。老板当场拍板，让他第二天就上班，还笑着说：“我们要的就是你这样稳当的，慢一点没关系，不出错、保安全比啥都强。” 老王心里的石头落了地，干起活来更有劲了，物流园的活比厂里杂，货量也大，但老板体恤员工，从不当众呵斥，逢年过节还有福利，同事之间也和睦，干得心里敞亮。

没过多久，老厂里的同事跟老王联系，说他走了之后，主管招了两个年轻的叉车司机，说是手脚快，可没干俩月，一个把货箱撞坏了，一个把叉车蹭到了货架，损失了不少钱，还得停工维修，车间的效率反倒比以前低了。那主管急得跳脚，又想起老王的好，托人来请老王回去，说工资涨到六千，还让他当叉车组的组长，老王想都没想就拒绝了。

人活一辈子，求的不过是一份体面和尊重，工作不分高低，劳动者的付出都该被看见、被珍惜。那个新来的主管，仗着自己的位置就目中无人，殊不知真正的管理，从不是靠呵斥和羞辱，而是靠认可和体恤。老王用八年的踏实攒下了本事，这本事就是他的底气，走到哪都能有一碗饭吃。这世上从没有白熬的苦，也没有白攒的本事，只要你踏实肯干，有自己的立身之本，就不怕被谁刁难，更不怕没路可走。尊重是相互的，不懂得尊重他人的人，终究会为自己的傲慢买单。