福建
不是所有的岗位都像医生那样越老越吃香，需要长期积累的临床经验的，一般的技术岗，老同志年龄到了，该退则退，让位给年轻人是必然的。再说，想不退就可以不退吗？ 除非你永远年轻。
比如单位制度规定，男同志55或56周岁，女同志50-53周岁的，必须让出职务给年轻同志，职务让出来了，不就是被单位边缘化了吗？到了这个年龄的同志，相信大多数还是希望早日被“边缘化的”。
试想，在这个阶段，你还未到退休年龄，而年轻人是因为你退了让出了岗位才被提拔上来的，你不退，他们没机会。所以他们一般不会给你安排有难度的工作。拎得清的年轻人，都懒得来管你。相互尊重，体面退场，不要去干涉年轻人的工作和决策。就像你家里的孩子，该放手就要放手，哪怕看着他们的决策与你的想法不一致，也要尊重他们的做法，或许他们在用另一种方法让工作顺利进行呢，老同志的老方法不一定是最正确的。
于是，你最好离得远远的， 只要他们不主动来请教你，你就不要瞎指挥，不要打乱他们做事的节奏。
如果是因为年龄到了的原因被边缘化，那请珍惜每一个被边缘化的日子， 好好享受被边缘化的生活，毕竟，人生除了工作，还有许多我们年轻时想做而在忙碌的工作中一直无暇顾及的爱好，那就重新把这些爱好拾起来，到真正退休的那一刻，你已经完全调整好迎接退休状态了，退休后的生活也早在你被边缘化的几年里有了一个或几个规划，到时，根据现实情况按需要的方案去调整去实施就可以了。
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