社平工资听起来让人生气：计算养老金待遇时却为低收入人群帮大忙

每年上年度在岗职工的社会平均工资一公布，网上十分热闹，使用频率、热度最高的词汇莫过于“我被平均了”，“我拖后腿了”，“感谢社平工资，我总算脱离了低收入人群”，这些还算是比较文明的回应，一些难听的评论这里就不展示了。

单纯就社会平均工资而言，工资被平均确实大有人在，高收入人群与低收入人群平均，体制内与体制外平均，职工与灵活就业人员平均，甚至富裕乡村与边远贫困地区平均，很难反映年度收入的真实情况。自然让一些被平均的人群惭愧，甚至生气。

不过，研究经济的整体状况也离不开平均二字，只是平均会对部分个体失真，拉高了低收人群的收入，掩盖了高收入群体，不如中位数能说明一些现象和问题。

社平工资虽然有不能反映各阶层真实收入状况的问题，但也并非一无是处，还是有积极作用，尤其在计算养老金待遇时，能够为低收入人群帮上大忙。

众所周知，在养老保险制度改革前，退休待遇与在岗时的工资待遇高低高度正相关，在职时的工资越高，退休后的退休待遇也水涨船高，这种退休待遇的确定将在职时的工资待遇差别传导到退休后，只要能领养老金，这种差别就一直存在。

养老金制度改革后就不一样了，退休待遇的核定将在职时的工资差别降低到最小程度，不再以在职时的工资额作为基数核定养老金，而是改用“上年度参保地区在岗职工的社会平均工资”了。比如，张三在岗时的工资为15000元，李四在岗时的工资为3000元，当地上年度在岗职工的社平工资为8000元，那么养老金待遇的核定既不以张三的15000元为基数，也不以李四的3000元为基数核定养老金待遇，而是以当地上年度的社平工资8000元做基数来计算养老金，这实质上为低收入人群帮了一个大忙。没有让在岗时的工资上的巨大差别延续到退休以后。

可能有人会问，以社平工资为基数计算养老金，是不是对在职时工资高的人不公平，话也不能这么说。一是在职时的工资高，缴纳养老保险费用时，相同的个人缴费比例一样都是8%，但基数不同缴费额不一样，最终个人账户余额也不一样，退休后个人账户养老金也会高一点，只不过与“社平工资”密切挂钩，占养老金绝大部分的“基础养老金”，没有在职时工资那么大的差距罢了。二是退休后，每个人为社会的贡献减少，在职时的劳动贡献有多有少之别，工作岗位不同，职责不一样贡献有大小之分，而退休人员就没有劳动贡献上的区别，在职时的工资差距减少也是合乎情理的。

总之，凡事尽量一分为二，在如何看待社会平均工资这个问题上，还应当尽量用一个客观理性的态度去看待，社平工资虽然只反映了社会成员在平均状态下的收入情况，但也有他的独特作用，在核定养老金待遇时，还是为低收入人群帮了一个大忙呢。从这个意义上来说，社平工资有时还是招人喜欢的。