2026年养老金或22连涨，如何缩小企事退的差距？这几方面不容忽视

根据人社部长近期所发表的署名文章《促进高质量充分就业》在文章当中明确指出，会继续提高退休养老金，这也就标志着2026年养老金的调整，释放了关键的积极信号，但是我们需要说明的是每一年养老金的调整，必须等待人社部会同财政部联合下发，具体的调整通知才能够判定，所以我们讲，养老金的调整是一个大概率的事件，这一点还是值得去期待的，而且退休人员也可以吃下定心丸。

企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，人均养老金的水平差距，相对来说还是比较大的，根据公开的数据表明，从机关事业单位退休的，人均养老金水平大约是在6400元左右，从企业单位退休的人均养老金的水平大约是在3200元左右，刚好相差一倍，差距也是非常大的，如何能够缩小企事业单位之间养老金的差距呢？我认为从以下这几个方面着手，是能够解决一定的差距问题。

第1个方面，适当提高定额调整水平

每一年在养老金调整的过程中，我们都知道是按照三结合的原则来进行，这里面就包括了定额调整，因为定额调整基本上是雨露均沾，每一个人所获得调整待遇，都是完全一致的，他既不会损害，机关事业单位人员的切身利益，同时也能够提高企业单位退休人员养老金的调整待遇，所以适当的提高定额调整水平，是比较有利的一个办法和方式，尤其是针对于中低收入人群来说，也确实是比较有利的。

2016年起，就已经实现了企事业单位退休人员，养老金的并轨调整，所以不管你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，一律都采用相同的调整办法，按照三结合来进行调整，所以说提高定额调整，对于企业单位退休人员来说，一定是能够享受到一个更好的调整水平，而且也不会损害机关事业单位退休人员的切身利益，所以以这样的方式调整，是有助于缩小二者之间的差距。

第2个方面，适度降低挂钩调整比重

在过去很多年的时间里，挂钩调整一直能够体现出多缴多得，长缴长得的激励机制，尤其是作为机关事业单位人员，挂钩调整是非常有利，因为本身他们的养老金待遇水平就比较高，在经过养老金挂钩调整以后，相对于企业单位之间就会有一个明显的差距，所以在具体调整的过程中，适度的降低挂钩调整的比重，不再强化挂钩激励优势，而把这个强化挂钩激励优势放在定额调整方面，那么就能够进一步缩小企事业单位之间的差距。

从2025年起，养老金的调整，实际上就已经降低了挂钩调整的比重，很多地区提高了定额调整的比重，但是多数地区提高了倾斜调整的比重，这也就意味着作为高龄低收入群体来讲是能够得到一定的收益，毕竟70岁以上的高龄老人，才能够获得相应的倾斜调整而倾斜调整的待遇，2025年就得到了一个很好的倾斜和激励，所以说这部分人群，就能够迎来一个更好的增长待遇了。

综上所述

根据官方所释放的一些信号，我们可以看到2026年很有可能，会迎来养老金的第22年连续增长这样的一个态势，不过我们还需要耐心的等待人社部的官方通知为准。在养老金调整的过程中，如何能够进一步缩小，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员养老金的差距，其实我认为以上这两个方面着手，是可以改变养老金待遇差距的现状，但是想要一蹴而就或者说是一刀切，这是不现实的，但是缓慢的去改变是有很大的基础和作用。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。