26岁外派工程师熟睡猝死 长期加班无休 公司拒认工伤仅付3万抚恤金

近日，河南开封一场突如其来的悲剧，让全网揪紧了心。26岁的外派工程师陈某在熟睡中突然大叫一声，随即失去意识。经120抢救超1小时后，最终因呼吸心搏骤停离世。

这份悲剧的背后，是他入职数月来无休止的加班。离世后公司仅送来3万元抚恤金，甚至拒绝为其办理工伤认定，让家属陷入悲痛与无助的双重困境，也让劳务派遣工伤认定和外派工程师权益的话题再次引发热议。

陈某今年8月通过劳务派遣入职廊坊中油龙慧科技有限公司北京信息科技分公司。随即被外派至湖北襄阳项目部做审计相关的实施工程师工作。

入职前的体检报告显示，他的身体各项指标均健康。这个与妻子相恋10年、结婚两年半的年轻人，刚和家人搬入新家，还规划着一起偿还50多万元的房贷。却没想到生活的希望被无休止的加班彻底击碎。

从入职开始，加班就成了陈某的日常。乔女士回忆，丈夫几乎每天都要加班到深夜。10月至12月更是常忙到晚上11点、12点甚至凌晨。

就连周末回到开封家中，也始终被工作裹挟。他走到哪都带着电脑，一次忘带电脑遇上紧急工作，便立刻跑到附近网吧处理。

去年12月6日的周六，仅仅因为手机没电关机，开机后就收到了领导的微信质问。职场的高压让他连片刻的休息都不敢有。

社交软件的聊天记录，成了陈某生前超负荷工作的最好证明。2025年10月12日凌晨1点50分，他曾疲惫地给妻子发消息“终于下班了”。

事发前一天的1月17日，他在家中还接连接听了多个工作电话。医生结合其工作状态明确表示，长期的劳累、睡眠不足和精神压力，是导致其呼吸心搏骤停的重要原因。

事实上，陈某的遭遇并非个例。近年来，外派工程师、劳务派遣人员因工作强度大、职场边界模糊引发的健康问题屡见不鲜。年轻人猝死的案例也呈逐年上升趋势。

北京大学人民医院相关医师曾指出，45岁以下的中青年已成为猝死高危群体。其中职场人士因长期熬夜、过度劳累占比极高，而长期的精神紧张，更是心源性猝死的重要诱因。

据相关统计，近年职场中青年猝死案例中，超70%与长期熬夜、过度加班直接相关，加班猝死维权也逐渐成为大众关注的焦点。

更让家属难以接受的是，悲剧发生后的企业态度。1月19日，也就是陈某离世的第二天，公司派人送来3万元抚恤金后便再无联系。

当乔女士在社交平台发布丈夫的加班记录寻求公道时，还遭到公司施压要求隐藏帖子。面对家属的工伤认定诉求，公司明确表示拒绝。

截至目前，记者多次致电涉事公司，相关工作人员均以“不清楚情况”回应，始终没有给出正面答复。

我国《劳动法》明确规定了工作时长，《工伤保险条例》也指出在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，48小时内抢救无效的视同工伤。

但在实际执行中，部分企业利用“工作时间和工作岗位”的界定争议规避责任，将员工的超负荷工作视为理所当然。既没有完善的劳动保护措施，也缺乏对员工健康的基本关注。

这也为劳务派遣人员的工伤维权提供了法律依据，同时也考验着相关部门的监管力度。

一份工作的意义，本应是为了更好的生活，而非让年轻人透支生命换取生存。对于企业而言，员工从来不是创造利润的工具。

合理的工作制度、对员工健康的关注，才是企业长久发展的根本。对于每一个职场人来说，也应学会重视自身健康，拒绝不合理的加班要求。

而相关部门更应加强监管，让劳动法规不再是“纸上谈兵”，让工伤认定的标准更清晰，从根本上遏制过劳悲剧的重演。

这起悲剧的背后，是加班文化的畸形，也是企业责任的缺失。面对职场超负荷加班，你有过被迫妥协的经历吗？你认为该如何完善劳务派遣人员的工伤认定标准？欢迎在评论区留言讨论。