容易被领导“看轻”的5种行为

王丹这次升职又没戏了，吃饭期间他和同事聊着自己职业生涯的坎坷，不由得垂头丧气。

在职场，有的人总是能够获得领导的喜欢，晋升飞速，有的人在领导眼里恍如空气。其实，可能不是你不够努力，而是我们日常的一些工作 行为，让老板感觉到廉价，从而不被重视。

01 不敢争取，一味忍气吞声

职场上的竞争关系一直存在，有时候我们不为自己争取，就会面临失去。老板往往在公司拿捏人心，会要好处的就多给，不会要的不仅不给还会多派活。

张扬主导的项目给公司创造了很大的利润，团队成员让他去跟领导争取部门奖金。可张扬觉得只要是自己的，领导自然就会给，不用追着领导要。结果，领导看他没提也就没有发奖金，团队成员因此对张扬很不满。

我们总觉得老板是公平和公正的，只要自己付出了，就会得到相应的回报。但职场没有绝对的公正，“会哭的孩子有奶吃”，我们该得的利益，一旦不去主动争取，最后就会打水漂。

老板不会因为你给他省钱了而感恩，反而会因为你不敢争取自己的利益看轻你。既然这次不要，那么下次也不会给你，最后变成冤大头。守不住自己利益的人，牺牲掉的不仅是自己的金钱，还会丢掉自己的尊严。

02 缺乏思考，只会简单执行

独立思考是不可或缺的个人品质，一个会思考的人，自然能把事情办得不错。

刚毕业的小梦找到一个行政助理的工作，领导让她去和老板沟通会议的准备事宜。小梦和老板确定好会议时间后回去和领导复命。结果，领导对她大为不满。

原来领导需要小梦问清楚会议准备的细节，包括会议主题、参会部门及人员等，可小梦就只问了会议时间。无奈之下，领导只得再次和老板沟通。只是这次之后，小梦就再也没有接触过会议布置的工作了。

在职场做事，我们一定要三思而后行。从领导的一句话里，知道他真正想要的是什么。有时候领导看似布置了一个非常简单的任务，却需要我们弄清楚与之相关的其他信息。

如果只是领导说什么，我们就做什么。这样看起来是执行力强，实则在领导眼里你就是一个工具人，无法担当大任，自然也就不会把重要的工作交给你。

03 言行不一，骄纵不听指挥

用心努力活却干不好，可能是技能问题，通过培训也可以赶上。可言而无信在领导那里就是态度问题，一旦发生就很难获得原谅。

由于部门业绩压力较大，主管小李准备在月底冲冲业绩。她提前一周和部门员工沟通，让大家月底不要请假，大家都表示没问题。

可到了月底，员工琳琳却以家里有事为由请假3天，小张不批假后她直接收拾好东西就回家了。为此，部门的业绩也因为琳琳的缺岗而未达标，大家的奖金也都泡汤了。

很多时候，我们容易站在自己的角度去考虑事情，却忽略了自我行为对团队的影响。哪怕是一件小事，我们也要做到言行一致。否则，只能失去领导对我们的信任。

细节体现人品，领导会从每一个细节去观察员工。因此，从细节小事着手做好工作，千万不要大意。

04 不愿学习，习惯安于现状

有时候，我们工作所待的岗位也会是一个看不见的“温室”，让我们舒服地待在那里，不想挪窝。

在公司干了6年的王兵，每年公司竞聘都不报名。直属领导好几次话里话外暗示他，让他积极参与竞聘，可他总说自己能力不够，要把机会让给年轻人。

其实不是能力不够，而是王兵早已习惯待在目前职位上了，他觉得现在的职位事少还舒服。见劝说无效，领导只好作罢。只不过在领导这里，王兵就成了公司里“不思进取”的存在。

我们很多人总想找一个闲职一直干下去，认为工作差不多就行了。可是，职场上竞争激烈，不进则退。我们这些细小的心思，都会被领导看透。

当需要员工“冲锋上阵”时，我们却图安逸退居后方，这样的行为不仅让领导为难，更会辜负领导对我们的期望和信任。

05 不会合作，只会单打独斗

一个人走得更快，一群人走得更远！职场合作往往能让我们事半功倍。

燕子最近接到一个重要项目，可部门员工因生病请假导致人员缺乏。任务要得急，燕子只得让其他同事加班赶方案。最后在截止日期前把方案做出来了，可部门员工也累坏了。

当她把方案提报给领导时，并未得到领导表扬，而是被质问人手不够为啥不找领导协商，调取其他部门资源。燕子内心委屈，感觉自己加班加点的努力没有被看到。

其实，作为最终负责人，对于公司的项目结果，领导比我们更关心。在工作过程中，一定要及时向领导汇报进度。这样，出现问题还可以及时纠正，人手不够也可以让领导协调。

最害怕的就是有困难不说，自己一个人单打独斗。最后活是干完了，结果却与领导想要的结果相差甚远。

职场是一个竞争激烈的地方，千万不要用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰。带着思考去工作，想清楚每一份工作背后的意义，然后从重点工作下手才是巧妙的做法。

不要让思维惰性把自己变成一个低价值员工，而是要学会用关键KPI提升自我核心价值，成为老板眼中的“值钱”员工。

来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 朵蓝 ; 编辑 | 虾饺

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