程序员猝死公司太黑心！不拿员工当人看，私藏关键证据，难定工伤

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虽然打工人是牛马，但牛马也是人，可有些公司偏偏不把员工当人看，近日闹得沸沸扬扬的“程序员猝死”一事就是血淋淋的案例。

在很多人眼里，32岁，年薪20万，部门经理，这本该是事业有成的象征，可对于高广辉来说，却成了一张通往死亡的催命符。

自从高广辉的事情全面爆发之后，也让人看到了鲜为人知的一幕，原来在他猝死的背后，所在的公司还有更多黑幕，想认定工伤都成难题.....

11月26日，妻子给丈夫发了一条信息：“还不回家”。她没有等到回复。

这成了他们夫妻间最后的一句话。三天后的周六，她的丈夫高广辉，那个才32岁、正值当打之年的程序员，在家里处理工作时突发疾病，走了。

2025年11月29日清晨8点58分，广州程序员高广辉拨通了120急救电话。他倒在家中，意识模糊。13时，医院宣告其因呼吸心跳骤停抢救无效死亡，年仅32岁。死因疑似阿斯综合征，一种可由长期疲劳诱发的心律失常。

而就在他生命最后的几个小时里，他被拉进企业微信技术群，同事在11点15分@他处理订单。他去世8小时后，仍有人通过微信私聊要求他修改代码。

高广辉的妻子杨女士透露，丈夫生前在公司承受着巨大的工作压力。公司长期未为高广辉所在的部门增派必要人手，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量。除了原有的研发职责，他还需频繁陪同销售团队外出洽谈业务、对接新增项目。这种高强度的工作模式，让他的身体长期处于透支状态。

杨女士回忆，丈夫所在公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上要求员工24小时待岗。高广辉生前使用的是弹性工作制，但他从未拿到过加班费，而且回家的时间越来越晚。有时候，他甚至在睡着后接到同事电话，也要立马起来打开电脑处理工作。

在高广辉生命的最后时刻，仍被工作缠身。事发前一晚，他曾向妻子表示“第二天有工作任务”。企业微信记录显示，2025年11月28日下午5点左右，他修订过一份部门任务共享文档，其中4项任务的截止日期标注为29日。这意味着，在事发当天，他仍有4项待完成的工作任务。

更令人痛心的是，高广辉在送医途中，还叮嘱妻子带上电脑，计划住院时继续工作。四小时后，他被宣告抢救无效死亡。然而，就在急救期间，他还被拉进一个新的工作技术群，期间收到同事点名信息：“高工帮忙处理一下这个订单”。

当晚21:09，也就是宣布死亡8小时后，他还收到不知情同事的私聊工作信息：“周一有急任务……要把这个改下”。这些细节，无不凸显出他生前工作的繁重和压力。

高广辉猝死后，工伤认定情况成为难题和舆论焦点。按照相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，高广辉事发时间为周六，虽然事发前仍在处理工作，但因为不在传统意义上的工作时间，这给工伤认定带来了极大的困难。

更让家属气愤的是，公司在工伤认定过程中极不配合。公司虽在2025年12月下旬提交了工伤认定申请并被受理，但却隐匿了关键证据——高广辉2025年11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示该证据，且未向人社局提交。这一行为，无疑给工伤认定设置了重重障碍。

杨女士表示，律师已告知她，在公司不配合的情况下，工伤认定大概率会被驳回。人社局工作人员也回应称，目前该工伤认定案件仍在调查阶段，正常情况下，工伤认定自受理之日起60天内作出决定。但由于公司隐匿关键证据，案件性质特殊，人社局需要“把事实还原”，依法依规进行详细调查。

在高广辉离世后的第六天，其任职的视源股份给予了家属39万元的“人道主义抚恤金”。然而，这笔钱却引发了家属的强烈不满。杨女士称，这39万元大概就是炒掉丈夫的N+1钱，实际上就是“封口费”。公司还威胁说，如果她对公司造成负面评价，要支付违约金50万。

由于高广辉的父亲想要提前分遗产，分走了三十多万元，杨女士最终只拿到了四到六万元。她无奈地表示：“我做好被告的准备了，如果我顾虑太多我什么都做不了。”杨女士也曾考虑过走法律途径，但目前找的律师都不太想接，觉得成本收益不对等，“太难赢了，举证困难因为不打卡”。

高广辉的遭遇并非个例。此前，浙江省乐清市人民法院审结了一起非法用工下劳动者就医途中猝死的劳动争议案。2020年2月，吴某受雇于一家未依法登记的瓷砖加工厂，从事瓷砖切割工作。2024年3月1日中午，吴某在工作期间突感身体不适，独自骑车前往诊所就医，返程途中摔倒昏迷，于当日15时27分经抢救无效死亡。

吴某的法定继承人申请劳动仲裁遭拒后诉至法院，主张参照相关办法，要求瓷砖加工厂经营方承担赔偿责任。法院审理后认为，吴某在工作时间、工作地点突发疾病就医，于医疗机构初次诊断48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤的情形，判决非法用工主体支付赔偿金155万余元。

这一案例与高广辉事件有着相似之处，都涉及到劳动者在工作过程中突发疾病死亡，以及工伤认定和赔偿的问题。它也让我们思考，在劳动关系中，劳动者的权益该如何得到有效保障？用人单位在追求经济效益的同时，是否应该更加关注员工的身心健康？

高广辉的猝死事件，再次为我们敲响了保障劳动者权益的警钟。在当今社会，随着经济的发展和竞争的加剧，劳动者面临着越来越大的工作压力。长时间加班、高强度工作等现象屡见不鲜，这不仅影响了劳动者的身体健康，也给家庭和社会带来了沉重的负担。

用人单位应该认识到，员工是企业最宝贵的财富，只有保障员工的合法权益，关心员工的身心健康，才能激发员工的工作积极性和创造力，实现企业的可持续发展。同时，相关部门也应该加强对用人单位的监管，完善法律法规，加大对违法用工行为的惩处力度，为劳动者创造一个公平、公正、安全的就业环境。

对于劳动者自身来说，也应该增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。在面对不合理的加班要求和工作安排时，要敢于说“不”，避免过度劳累导致身体出现问题。