广西贵港烟草：科技创新驱动，构筑高质量发展“新高地”

近年来，广西贵港市烟草专卖局(公司)(以下简称“贵港烟草”)以科技创新为引擎，全面提升企业的核心竞争力和创新水平，在推动企业高质量发展的道路上迈出了坚实步伐。

贵港烟草召开科技创新活动交流会。覃杰摄

规划引领，明确发展方向

贵港烟草以《科技创新工作2024-2026年三年规划》为战略牵引，系统谋划、明确方向，将科技创新深度融入企业高质量发展全局。规划明确提出，到2026年，力争在科技创新平台建设、成果产出、奖项层次与知识产权创造等方面实现系统性突破，包括建成并高效运行市级科技创新实验室，形成一批具有示范价值的市局(公司)级科技创新成果，获得省级公司及以上层级奖励的科技成果数量显著增长，专利、软件著作权等知识产权数量与质量同步提升。

规划坚持问题导向与战略聚焦。强化自主研发与开放合作“双轮驱动”。针对企业运营中存在的难点、堵点、痛点，鼓励开展独立自主研发，攻坚关键核心技术。同时，以更加开放的姿态，深化与行业内外科研机构、高等院校及先进企业的合作创新，构建“产学研用”协同的攻关联合体，吸收外部智慧，加速创新进程。

贵港烟草聚焦创新生态的系统性构建。通过健全知识产权保护与成果转化机制，配套创新激励政策，推动产学研深度融合。同步加强创新人才培养与氛围营造，加快建设覆盖卷烟营销、卷烟物流、市场监管全链条的科技创新平台，确保科技创新规划有效转化为驱动贵港烟草可持续发展的坚实成效。

贵港烟草开展科技创新宣讲活动。吕幼琴摄

优化环境，激发创新活力

贵港烟草将优化创新环境作为激发内生动力的核心举措，通过系统性制度革新构建有利于科技创新蓬勃发展的生态系统。以深化用工分配制度改革为抓手，健全覆盖各岗位序列的等级聘任管理办法，设立向科技人才倾斜的职业发展专项通道，配套创新荣誉特别激励政策，实现技术能力与薪酬待遇、职业晋升的全面挂钩，从机制源头释放人才创新潜能。

全面推进科技创新积分制管理，成为激活基层创造力的关键引擎。该制度对员工在技术革新、发明专利、学术成果及合理化建议等方面的贡献予以量化积分，积分结果直接与晋级晋档、薪酬调整联动。此举不仅使创新价值获得可视化衡量，更营造出“人人参与创新、处处涌现创意”的浓厚氛围，推动科技创新从专业团队向全员参与拓展，为企业高质量发展注入持续动能。

这两年来，先后有超过50%的员工综合积分60分以上，获得提前一年升档，进一步激发员工干事创业的热情。

图为贵港城区烟草QC课题小组开展课题讨论。覃良冰摄

人才培养，打造创新引擎

人才是科技创新的第一资源。贵港烟草实施“干部人才队伍建设三年行动”，重点抓好经营管理、专业技术、职业技能三支队伍建设，搭建立体化创新教育培训体系。通过分层培训、专题专训、课题实践、学术研讨等方式，推进高素质专业化能力培养。

在科技平台及人才培养上，推进“项目+人才+激励”创新机制。建立“工匠创新工作室”，建设创新人才库，推行“需求点单、项目下单、人才接单、激励买单”的项目化运行模式。这种模式促进了各类创新资源共享，各级员工跨部门、跨专业领域组建科研团队，形成了强大的创新合力。同时，公司推行“师带徒”制，给科技人才搭平台、压担子、强支持，为技术研究、技艺传承、技能推广提供了广阔舞台。

近年来，贵港烟草人才培养成效显著，有2人入选行业专家库，有3人入选行业外专家人才库。6人入选广西烟草商业数字化人才库，10人入选全区系统管理创新人才库。2025年，全市共有37人取得经济师、审计师、软件工程师等资格认证。这些优秀人才成为公司科技创新的中坚力量，为企业的发展注入了强大动力。

“作为贵港烟草一名员工，我深刻感受到，科技创新工作为我们提供了一个展示自我、实现价值的平台。”人力资源管理科培训管理员莫荣现说。

在未来的发展中，贵港烟草将继续坚持科技创新驱动发展战略，不断优化创新环境，培养创新人才，取得更多的创新成果。以科技创新为支撑，推动企业高质量发展，为烟草行业的发展做出更大的贡献。(覃杰 文竹颖)