广州32岁程序员猝死：底薪3000，多劳多得，妻子称一人干7人活、24小时待命

在无数个加班的夜晚，杨女士最常发给丈夫高广辉的那句“还不回家”，于2025年11月26日成为了他们微信聊天记录中的最后一句话。近日，广州一名32岁程序员高广辉猝死的事件引发社会广泛关注，其工伤认定进展、企业加班文化等问题持续受到热议。记者联系到高广辉的家人杨女士，对事件进行了进一步了解。

据杨女士介绍，高广辉在河南长大，于广州完成大学学业后，通过社会招聘加入视源股份（股票代码：002841）。尽管劳动合同是与集团旗下子公司签订，但其实际工作与业务管理均归属于视源股份集团。高广辉生前担任公司软件二部的部门经理，属于核心研发团队的中层管理人员。

杨女士回忆，丈夫猝死当天虽是周六，但仍在处理工作，甚至在抢救期间还被拉入工作群，不断接收工作信息。由于部门长期人手不足，高广辉一人承担了相当于六七个人的工作量，除研发任务外，还需频繁陪同销售外出洽谈业务、对接新项目，工作负荷显著增加。

“事发前仍在工作，部门经理一人干7人活”

底薪3000，到手1万+

记者了解到，高广辉的薪酬结构为“低底薪、高绩效”模式，底薪仅3000余元，出事前每月实际到手约1.9万元（税前约2万元以上）。杨女士表示：“公司薪酬就是这样设置的，必须多劳多得。”

这种薪酬模式与公司推行的“无边界协作”文化密切相关。高广辉每天仅睡6至7小时，早晨7点出门，晚上11点回家，几乎所有时间都投入工作，通勤途中也常接听客户电话或参加线上会议。“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的界限，实际上是24小时待命。”杨女士说。随着工作量加大，夫妻间的交流也从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回复”。

记者注意到，在视源股份官方视频号上，仍保留着退休员工赞扬公司人文关怀、福利待遇等内容，与高广辉事件所反映的高强度工作状态形成鲜明对比。

工伤认定面临困难，公司被指“
隐匿关键证据”

高广辉的工伤认定问题成为舆论焦点。由于事发于周六，虽仍在处理工作，但因不在常规工作时间，认定工伤存在困难。杨女士表示，公司虽在12月下旬提交了工伤认定申请并被受理，但隐匿了高广辉在11月29日凌晨登录工作系统的关键后台数据，以涉及商业机密为由未向家属及人社部门提供。

此外，公司曾提出支付一笔“人道主义抚恤金”，但强调是“出于好意帮助，并非赔偿”，并建议家属自行向人社部门申请工伤认定。杨女士称，律师已告知，若公司不配合，工伤认定“大概率被驳回”。

记者致电广州市黄埔区人社局，工作人员回应称，该工伤认定案件仍在调查中，一般需在受理后60日内作出决定。工作人员表示，类似案件“并不少见”，此次因网络关注度较高，需依法依规细致调查，还原事实。

公司前三季度营收180亿元

招聘要求“抗压能力强”

视源股份成立于2005年，2017年在深交所上市，是一家以显示控制与人工智能为核心技术的智能电子产品及解决方案提供商，旗下拥有希沃（seewo）、MAXHUB等品牌，业务覆盖教育信息化、企业服务等领域。集团下设多家全资子公司。

根据杨女士的描述，高广辉所在的软件二部应属公司核心业务部门。视源股份2025年三季度财报显示，前三季度营收180.9亿元，同比增长5.45%；净利润8.67亿元，同比下降6.81%。公司还在半年报中提到，机器人业务已积累超过600项专利，商用清洁机器人已进入欧洲、东南亚及日本市场。

记者在招聘平台看到，视源股份多个岗位如高级软件工程师、显控硬件工程师等，均要求“抗压能力强，能够承受较大工作压力”。社交媒体上也有不少网友反映，公司加班普遍，办公大楼常至深夜仍亮灯。

高广辉的猝死并非个例。近年来，互联网行业“996”工作制、项目冲刺期连续加班等现象屡受诟病。技术岗位为赶进度通宵工作已成常态，但许多企业并未建立相应的健康预警机制。

就高广辉猝死事件，记者致电视源股份，工作人员表示已记录并转达相关部门，但截至发稿前尚未获得回应。

来源：蓝鲸新闻