实话实说，大家有没有发现我国为何没有大罢工？

晨起晒着暖阳刷到国外罢工新闻，交通瘫痪、商铺停业，心里忽然冒出个念头：身边好像从没见过大规模罢工，这事儿细想还挺值得琢磨，索性实话实说记下来。

早间和小区开五金店的王叔闲聊，他年轻时在珠三角工厂打过工，说起二十多年前偶尔有工友因欠薪闹情绪，却从没人想过罢工。“那会儿找份稳定工不容易，真闹僵丢了饭碗，一家人吃喝都成问题”，王叔这话戳中了一点——咱们这就业市场里，劳动者心里多少揣着就业压力，比起激烈对抗，更怕丢了谋生路子，这是很实在的考量。

中午翻了翻相关资料，才发现不是没有劳资矛盾，而是有成熟的化解渠道。之前楼下餐馆员工嫌加班费没给够，没吵没闹，直接找了工会，工会很快牵头和老板谈，没几天就敲定了补贴方案。咱们的工会不是西方那种对抗式的，更像“中间人”，帮着职工和企业沟通协调，有问题先坐下来谈，很多矛盾在这一步就解决了，犯不着走到罢工那步。

下午刷到总工会的文件，才知道从调解、仲裁到诉讼，有一整套劳动维权流程。朋友去年遇到公司拖欠工资，找劳动监察部门投诉，工作人员很快上门核查，没半个月工资就结清了，全程走正规程序，省心又有效。现在不管是签劳动合同、要社保福利，还是讨薪维权，都有法律兜底，有明确的路可走，谁还会选罢工这种伤己又扰人的方式。

傍晚和做社工的表姐聊起这事儿，她提到咱们的文化里本就重“和”，不管是企业还是职工，都认“和气生财、互利共赢”的理。企业想长久发展，不会刻意苛待员工；职工有诉求，也更愿意理性表达，毕竟罢工闹起来，工厂停工、职工没收入，最后两败俱伤。而且基层社区、街道办也会提前排查劳资隐患，比如年底重点盯欠薪问题，提前介入协调，把矛盾掐在萌芽里。

睡前复盘这一天的思考，总算想明白核心：不是没有矛盾，而是有化解矛盾的制度设计；不是不敢维权，而是有更高效理性的维权路径；不是缺乏诉求渠道，而是整个社会更倾向于以和谐共赢的方式解决问题。稳定不是靠压制，而是靠完善的保障、顺畅的沟通，让劳动者的权益有处安放，让劳资双方的利益都能兼顾，这大概就是咱们很少有大罢工的根本原因。