江苏
现代快报讯（记者 徐苏宁）1月22日，全省人力资源社会保障工作会议在南京举行。现代快报记者从会上获悉，2026年江苏将适时适度调整高温津贴。
据了解，江苏省现行高温津贴标准为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。会议透露，2026年将适时适度调整高温津贴。2026年，江苏将实施劳动者权益保障拓展行动，积极构建和谐劳动关系。不只是高温津贴这一个好消息。2026年1月1日起，全省开始全面执行新的最低工资标准。与此同时，新的一年，江苏将落实技能人才最低工资分类参考指引，指导重点企业试点建立健全技能导向的工资分配制度，完善企业薪酬调查和信息发布制度。
江苏还将加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障、超龄劳动者基本权益保障，强化监察执法、调解仲裁和争议处置。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击“黑中介”等违法行为。积极推动解决基层劳动监察队伍力量不足的问题。
春节即将来临，如何让农民工过一个“安薪”年？记者从会上获悉，省人社部门将持续加大欠薪整治力度。2025年，超常规治理欠薪取得新成效，累计为17.7万劳动者追发工资11.7亿元。2026年将健全完善治理欠薪体系，会同相关部门分行业分领域细化制定出台治理欠薪指导意见。加大劳动保障监察执法维权力度，强化欠薪预警监测平台建设，推动全省“一码通办”。建立健全欠薪应急周转金制度。
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