公司内外员工假期差27天，知情人称一直如此

广东河源一家物流企业的放假方式，却在这个春节前夕掀起了全网讨论，按照员工家乡距离远近划分假期时长，外省员工能享受到47天的超长假期。

本省及本县员工则仅有20天假期或需留守值班，这样看似偏心的安排，有人直呼暖心，也有人提出质疑，而企业多年坚持的背后，实则藏着对不同员工需求的细致考量。

春节假期的意义本就是团圆与休息，如何在保障企业运转的同时，让每个员工都能感受到关怀，这家企业的尝试，给众多经营者提了个醒。

临近春节，各大企业的放假通知接连出炉，大多都是按照法定假期结合调休安排，而河源德辰物流的放假通知，却凭借独树一帜的分类式安排，从众多通知中脱颖而出，成为网友热议的焦点。

这份通知明确了不同地域员工的放假时间，外省员工的假期从农历腊月初正式开启，长达47天的时间，足以让他们从容收拾行李，踏上返乡之路。

不用再为春运抢票焦虑，也能有充足的时间陪伴家人，而本省或者本县的员工，假期则从腊月二十开始，时长仅有20天，部分家在本地的员工，还需要承担起春节期间公司留守值班的工作。

这份特殊的放假通知，最初由一名自称是该公司的员工发布在网络上，仅配了一个简单的好字，却迅速引发了网友的广泛关注和热烈讨论。

点赞这份安排的网友占了大多数，大家纷纷表示，这才是真正的人性化管理，精准戳中了外省务工人员的痛点。

在外打拼的打工人，一年到头只有春节这一次机会回家团圆，返乡的路途往往跨越千里，光是往返的路程就要耗费数天时间。

若是假期太短，刚到家就要准备返程，根本来不及好好和家人相处，47天的超长假期，不仅给足了外省员工赶路的时间，更让他们能安心陪伴父母、走亲访友，好好享受难得的团圆时光。

当然，网络上也不乏不同的声音，有部分网友为本地员工感到不平，认为这样的安排有失公允。

在他们看来，春节是所有人的节日，本地员工也希望能有完整的假期陪伴家人，不能因为家离公司近，就被默认要承担留守的工作，放假天数也被大幅压缩。

一时间，关于分类放假是否公平的讨论，在网络上持续发酵，而这家低调的物流企业，也因为这份特别的放假通知，意外冲上了热搜。

面对网络上的热议和质疑，河源德辰物流有限公司的工作人员在1月20日做出了正面回应，称这样的分类放假方式，并非今年的临时决。

而是公司坚持了多年的传统，目前公司里的外省员工，已经按照通知开始了假期。

工作人员表示，之所以做出这样的安排，核心考量就是便利二字，本县的员工离家近，通勤路程不过十几分钟。

就算春节期间需要留守值班，也能随时回家看看，不会耽误和家人相处，而外省员工返乡路途遥远，一年到头只有这一次机会和家人团聚，公司希望能通过延长假期的方式，让他们没有后顾之忧地回家过年。

对于网友关心的本地员工留守是否自愿的问题，工作人员也明确表示，公司并不会强制安排，所有的留守值班，都会充分尊重员工的个人意愿。

对于参与留守的员工，公司也会做好后续的补休安排，保障员工的休息权益，而发布放假通知的那位员工，也在网络上主动为公司的安排解释，化解网友的质疑。

该员工表示，外界只看到了假期天数的差异，却忽略了不同员工的日常生活状态，公司里的本省员工，每月都能有4天的时间回家探亲，和家人见面的机会很多。

本县员工更是每天都能回家，根本不存在聚少离多的问题，而外省员工，因为距离的原因，一年到头只能在春节回家一次。

这样的假期安排，看似不公平，实则是从员工的实际需求出发，做到了真正的因人而异。

其实在物流行业，春节期间的运营安排本就考验着企业的管理智慧，春节前后是物流行业的特殊时期，一方面有年货寄递、应急运输等需求，企业不能完全停工。

另一方面，员工盼着回家过年的心情，也需要被理解和尊重，这家物流企业的分类放假方式，恰好找到了企业运转和员工需求之间的平衡点。

外省员工提前放假，既满足了他们返乡团圆的需求，也能避开春运的高峰，本地员工留守值班，保障了公司春节期间的基本运营。

而补休的安排，也让他们的权益得到了保障，这种结合行业特点和员工实际的安排，远比简单的一刀切更有温度，也让人们看到了中小企业在管理中的灵活与用心。

近年来，越来越多的企业开始跳出传统的假期安排框架，用更灵活、更贴心的方式对待员工，让人们感受到了企业管理理念的转变。

一直以来，很多企业在安排假期时，都习惯采用一刀切的方式，认为所有人都享受同样的假期时长，就是最大的公平。

但事实上，不同员工的情况千差万别，外省员工和本地员工的返乡需求不同，一线员工和办公室员工的工作性质不同，简单的统一安排，往往会忽略掉部分员工的真实需求。

就像这家广东物流企业，若是为了追求表面的公平，给所有员工都安排20天的假期，看似人人平等，实则让外省员工陷入了回家时间不够的困境。

若是都安排47天的长假，公司春节期间的运营就会陷入停滞，最终损害的还是全体员工的利益。

真正的企业管理智慧，从来都不是墨守成规，而是懂得换位思考，这家物流企业坚持多年的分类放假，看似是特殊对待，实则是最实在的公平。

它没有把假期当作一种统一的福利，而是根据员工的实际情况进行精准分配，把最长的假期，留给了最需要的人。

而这种从员工需求出发的安排，也能让员工感受到被尊重、被理解，进而增强对企业的认同感和归属感。

对于企业而言，员工的归属感，才是企业发展的核心动力，比起一时的经济效益，赢得员工的心，才能实现企业和员工的双向奔赴

当然，这场热议也给所有企业提了个醒，在推出差异化的管理政策时，沟通和细节同样重要。

这家物流企业之所以能让员工认可，不仅是因为安排贴合需求，更因为它做到了尊重员工意愿，明确了补休等后续保障。

若是企业只考虑自身利益，忽略员工的感受，再看似美好的政策，也会引发不满。

春节的核心是团圆，假期的本质是关怀，企业的假期安排，只要能守住以人为本的初心，兼顾企业运转和员工需求，就一定能赢得员工的认可。

从全网对这份分类放假安排的热议中不难看出，打工人期待的从来都不是无休止的长假，而是被企业理解的温暖。

这家广东物流企业的尝试，让人们看到了中小企业的温度，也让更多企业意识到，真正的人性化管理，从来都藏在细节里。

未来，相信会有更多企业跳出一刀切的思维，推出更多贴合员工需求的安排，让每个打工人，都能在春节这个特殊的节日里，既感受到企业的关怀，也能拥有属于自己的团圆时光。