河南
大象新闻记者 陈晨
为发布一个虚假高薪职位，黑中介能有多“拼”？近日，BOSS直聘发布一项针对“虚假高薪”的专项治理公告，披露了相关乱象与应对措施。公告中提及的一起案例显示，有黑中介曾在10天内，以保安、厨师等7种不同身份，连续35次尝试发布月薪从9000元至2.4万元不等的虚假岗位，反复微调薪资以试探系统底线，但均告失败。该账号最终因违规收费被冻结。
这并非个例。据公告披露，另有中介一周内9次尝试发布远超合理范围的普工薪资被拦截，后经举报查实其涉嫌违规收集求职者敏感信息；还有招聘者以“高薪台球服务员”为名，实则为色情擦边岗位引流；更有甚者，以“高薪包入职”为饵，诱导求职者落入“招聘转培训”的收费陷阱。
行业观察指出，尽管并非所有虚标薪资都出自黑中介，但薪资水平偏离市场均值越高，岗位真实性往往越低。此类“低门槛、高回报”的虚假职位，不仅浪费求职者时间，更常作为刷单诈骗、违规引流乃至“套路贷”等黑产活动的“诱饵”，长期来看会挤占真实岗位曝光，扰乱招聘市场秩序。
为应对这一问题，主要招聘平台已建立针对性的风控机制。其核心是基于行业调研与市场数据，为蓝领等岗位设定“合理薪资范围”。当招聘方发布的薪资显著偏离此范围时，系统将进行提示或拦截。数据显示，目前此类风控系统日均拦截发布异常高薪的招聘者超过300人。
平台安全团队提醒求职者，对工作内容简单却承诺高薪的职位需保持警惕。建议求职者主动比对同类岗位市场平均薪资，注意甄别职位描述模糊、拒绝平台内沟通、频繁要求添加私人联系方式、或以任何名义要求预付费用、办理贷款等风险行为。在求职过程中，尽量使用平台内沟通工具并保存记录，以便在权益受损时提供有效证据。
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