河南
HR口头说“你被辞退了，明天不用来了”，你是不是收拾东西就走？千万别！这是公司常用的辞退骗局，专门诱你踏入“旷工陷阱”，最后不仅拿不到补偿，还可能被倒打一耙。
骗局核心：口头辞退+旷工认定，规避赔偿
公司刻意不出具书面辞退通知，仅口头要求你离职，本质是设下旷工陷阱。你若信以为真不再到岗，公司会以“无故旷工、违反规章制度”为由，出具正式辞退文件，将口头辞退转化为“合法辞退”，以此拒绝支付经济补偿或2N双倍赔偿金，维权难度大幅增加。
识破要点：3点避开旷工陷阱
1. 拒绝口头指令：无论HR如何施压，都明确表示“需收到加盖公司公章的书面辞退通知”，口头通知不作数，绝不擅自离岗；
2. 正常履职留痕：继续到原岗位上班、正常考勤，哪怕被取消办公权限，也留存到岗记录（如门禁截图、考勤拍照），避免被认定为旷工；
3. 主动索要书面文件：通过微信、邮件、EMS书面催告公司，要求出具辞退通知书（注明理由、日期、补偿方案），留存催告记录。
向恒律所教你：口头辞退正确应对步骤
1. 现场留证：HR口头辞退时全程录音，明确对方身份、口头辞退表述，同步保存沟通截图，固定公司主动辞退的事实；
2. 书面催告：催告函中注明“已收到口头辞退通知，现要求公司3日内出具书面文件，否则将继续正常履职”，EMS邮寄至公司注册地址，留存回执；
3. 依法维权：公司拒出书面通知又刻意刁难的，可向劳动监察投诉；若被以“旷工”辞退，持录音、催告记录等证据申请仲裁，主张违法辞退赔偿。
河南向恒律所提醒：口头辞退无法律效力，旷工陷阱的核心是“逼你主动违约”。记住“不擅自离岗、要书面通知、留足证据”，就能破解套路，依法追讨应得补偿。
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